一是性质一致 。用人单位与大学毕业生签订就业协议 ， 与其他社会劳动者签订劳动合同 ， 都是要确立劳动关系 ， 明确双方权利和义务 ， 就此来看 ， 就业协议与劳动合同的性质是一致的 。
二是主体的意思表达一致 。签订就业协议的双方 ， 在表达主观愿望、意思表示真实、无强制、胁迫这一点上 ， 与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时 ， 双方的主观意思表达所处的状态完全一致 。
三是法律依据一致 。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议 ， 具有准劳动合同的性质 ， 因
此 ， 在订立就业协议时 ， 也应遵循《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规中的有关规定 ， 发生争议纠纷 ， 也应依照有关劳动法律、法规加以解决 。
2就业协议与劳动合同的区别
尽管就业协议与劳动合同有相近之处 ， 但就业协议毕竟不是劳动合同 ， 二者不能互相替代 。用现实生活来打比方 ， 就业协议就象是“订婚仪式” ， 而劳动合同就是“结婚登记” 。它们的主要区别体现在以下几个方面：
一是适用的法律、法规不同 。劳动合同适用《劳动合同法》及劳动行政部门颁布的有关劳动人事方面的法规 。而就业协议虽然在法律适用时的法律依据与劳动合同相一致 ， 但并不直接适用劳动法律法规 ， 而主要是适用有关政策制度 。
二是适用主体不同 。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议 ， 只要双方当事人协商一致 ， 符合国家的法律、行政法规 ， 无欺诈、胁迫等手段 ， 经双方签字盖章 ， 合同即生效 。而就业协议的主体有三方 ， 即毕业生、用人单位和高等院校 。
三是内容不同 。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细 ， 而就业协议的条款相对比较简单 ， 主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况 ， 愿意在规定期限内到用人单位报到 ， 用人单位如实向毕业生介绍本单位情况 ， 同意录用该毕业生 ， 高等学校是否同意毕业生与用人单位的意见等 。至于毕业生到用人单位后享有什么权利 ， 应承担哪些义务 ， 就业协议并未做出强制性的要求 。
四是适用的人员不同 。劳动合同可以适用于各类人员 ， 凡是中华人民共和国的公民只要有劳动权利能力和劳动行为能力并符合法律规定的条件 ， 经过供需见面、双向选择 ， 一经录用都可以与用人单位签订劳动合同 ， 而就业协议适用的人群相对单一 ， 一般只适用于高等院校毕业生、毕业研究生 。

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