3对合同内容应仔细推敲
一是看合同条款的语言文字表达是否清楚而有条理 ， 是否存在歧义；二是看合同条款是否包括《劳动合同法》的九项法定必备条款内容 ， 还有那些约定内容须写入劳动合同 ， 约定试用期的时间是否在法律规定范围内；三是对用人单位提供的格式合同须认真推敲 ， 对格式合同中出现的不愿接受的诸如范围界定不清、表述含糊、一语多义等有关条款 ， 应予以拒绝；四是看双方的权利、义务、责任是否划分清楚 ， 对“单方面合同”应予以拒绝；五是认真校对外文合同文本或部分外文合同文本的中文意思内容 ， 是否与其递交给当地劳动行政部门鉴证的
中文合同文本内容一致 。
4因用人单位原因没有签订劳动合同仍然受劳动法律、法规的保护 。
《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合同”；《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同” 。用人单位在聘用劳动者后不签订劳动合同是违反法律的 。用人单位不与劳动者签订劳动合同 ， 原因是多方面的 ， 除了建立劳动雇佣关系时应当签订劳动合同的观念未广泛建立外 ， 还有一个重要原因就是用人单位认为不签劳动合同 ， 就可以不受劳动法律的约束 ， 对劳动者的管理就比较自由 。这种理解是错误的 ， 根据我国劳动法律法规如原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》、《关于劳动争议受理问题的复函》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等的规定 ， 只要发生劳动关系 ， 即使用人单位不与劳动者签订劳动合同 ， 只要形成事实上的劳动关系 ， 劳动者依然受劳动法律的保护 。而新劳动合同法又在第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付二倍的工资 。”这些规定进一步保护了劳动者的合法权益 。
虽然有以上法律的保护 ， 但毕业生应尽可能地要求用人单位签订劳动合同 ， 因为它可以对劳动内容和法律未尽事宜作出详细、具体的规定 ， 在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要证据 。

就业合同协议书怎么写？

甲方：_________大学学生处
乙方（用人单位）：_________

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