五是签订的时间不同 。一般来说 ， 就业协议签订在前 ， 它是在毕业生就业之前签订的 ， 而劳动合同一般是在毕业生到用人单位报到上班后才签订的 。当然 ， 也有用人单位要求在毕业生报到前签订劳动合同的 ， 但程序上一般是先签就业协议 ， 再签劳动合同 。
二、签订就业协议与劳动合同的注意事项
(一)签订就业协议书的注意事项
毕业生就业协议书的签订对用人单位、毕业生和高等院校都具有一定的约束力 ， 它不仅明确了毕业生与用人单位的选择意向 ， 也是毕业生就业派遣和人事、户口、档案转接的主要依据 。通过双向选择 ， 毕业生在与用人单位达成用人意向之前 ， 一定要结合自己的实际 ， 综合分析所选择的用人单位是否有利于促进自己事业的发展 ， 推动人生价值的实现 ， 确定是否要留在该用人单位工作 。一旦定下来 ， 应与用人单位及时签订就业协议书 ， 不可犹豫观望 ， 也不可盲目冲动 。过去 ， 就有部分毕业生在签订就业协议时态度不慎重 ， 而影响自己的顺利择业 。
某院校 2007届毕业生小李 ， 在2007年5月份找到一份工作 ， 他见很多同学都签订了就业协议书 ， 就不假思索地与某公司签订了就业协议书 ， 并把协议书通过辅导员汇总到了学校 。在某公司工作了一个多月 ， 小李觉得自己不适合这份工作 ， 在给部门经理打了个电话之后 ， 没有办理任何手续就不去公司上班了 。10月份当小李找到一份新的工作时 ， 新单位提出要与小李签订就业协议书 。此时 ， 小李遇到了麻烦 ， 因为就业协议书已与原单位签订了 。在这之前 ， 学校已根据就业协议书将小李的档案、户口等关系转到了小李的原公司 。小李到原公司解决问题时 ， 原公司人力资源部因为小李未办理任何手续而离开单位 ， 要求他支付一笔不菲的违约金 。
此事例告诉我们 ， 每一位大学生毕业生签订就业协议书时应采取慎重态度 ， 在充分了解就业政策之后 ， 经认真考虑再决定与用人单位签订就业协议书 。签订就业协议书时应注意以下事项：
1详细了解用人单位的主体资格 。
签订《就业协议书》前 ， 要弄清用人单位的性质及用人方式等；单位是否有独立人事管理权 ， 能否为毕业生办理户口档案转接及社会保险等手续 ， 是单位办理还是通过人才市场人事代理办理；是哪一种用人方式 ， 正式编制内录用、聘用合同制、临时聘用或派遣制等 ， 以便毕业后及早与相关单位签订《劳动合同》 。

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