就业合同协议书怎么写？(20)
2按规定程序签订就业协议书 。
毕业生凭学校统一编号的《就业协议书》原件（一式四份 ， 复印件无效）与用人单位签约 。双方签好后由毕业生或用人单位交毕业生所在院（系）审核 ， 最后交学校就业工作部门审核盖章 。按规定的程序签订就业协议书 ， 由学校最后把关 ， 这样 ， 有利于维护学生的合法权益 。
3充分利用备注栏 ， 明确约定条款内容
在毕业生与用人单位的洽谈中 ， 必然会就一些具体问题进行协商 ， 若双方达成一致意见后 ， 毕业生要注意将约定好的内容以示范条款的方式在备注栏中书面说明 ， 并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认 ， 然后由双方签字盖章 。这有利于促进与劳动合同的衔接 ， 避免日后产生纠纷 。需要在协议书备注栏约定的条款包括：服务期限、福利待遇、住房条件及违约处理办法等 。
另外 ， 报考研究生、准备专升本或出国留学的毕业生在签订就业协议书时 ， 应将报考研究生、专升本或出国留学的有关事宜告知用人单位 ， 经沟通协商达成一致意见后在备注栏说明 ， 否则毕业生需承担违约责任 。
4只能与一个用人单位签订就业协议书 。
凡与两个或两个以上用人单位签订协议书的 ， 一般只认定与最先签约的用人单位的协议书有效 ， 其他按违约处理 。
(二)签订劳动合同的注意事项
大学毕业生与用人单位签订劳动合同是大学生在求职中取得成功的标志 ， 但大学毕业生与用人单位在经验和掌握专业知识程度等方面的不对称性 ， 使他们明显处于劣势 ， 因此签订劳动合同时应慎重 ， 不可大意 。通常签订劳动合同时应注意以下几个问题：
1签订的劳动合同须合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提 。如果签订的劳动合同不合法 ， 那么求职者的权益保护会遇到困难 。为此 ， 求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件 ， 包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件 ， 用人单位依法成立 ， 依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件 ， 并能够承担相应的民事责任；双方签订的劳动合同内容不得与相关法律法规相冲突 。《劳动法》规定 ， 违反法律、行政法规签订的劳动合同为无效劳动合同；因此签订劳动合同的程序、形式必须合法 。
2坚持平等自愿的原则
在签订劳动合同时 ， 毕业生和用人单位是平等的民事主体 ， 具有平等的法律地位 ， 享有法律规定的平等权利 ， 因此 ， 双方必须坚持自愿的原则 ， 协商合同条款内容 ， 任何一方不得将自己的意志强加给另一方 ， 更不能采取欺诈手段订立劳动合同 。
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