计算机专业实习报告10篇(11)

电子计算机作为数据处理系统已逐渐成为人事管理现代化的重要工具在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。
管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大综合性越来越强生产专业化分工越来越细行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化不断综合全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些要求管理工作对实际问题的反映和决策务必迅速及时对信息系统的完善程度越来越高传统的手工业式的管理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新实现管理现代化势在必行。
现代化管理的资料很多关系很复杂它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素其中起关键作用的要素是人。人既是管理者又是被管理者在管理中处于双重地位且具有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。因此管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。
管理改革务必配套进行现代化管理的实施也需要协调发展人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位在管理现代化的浪潮中人事管理现代化也需同步进行才能使现代化管理在社会化大生产和当代科学技术发展中起到放大和增产的作用。总而言之人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环它是把现代化管理的理论、方法和手段运用到人事工作中使人事管理到达最大限度地提高工作效率的目的以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化使从事管理工作由原先凭个人或少数人的经验作决策逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事做到物质与精神相结合抽象与具体相结合定性与定量结合静态与动态相结合现状和未来相结合个体与群体相结合。至于先进的科技手段除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。概括地说人事管理现代化的资料是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。透过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化。
人事来之不易系统化是人事管理现代化的一个重点。研究人事管理务必研究这个系统所处的环境即研究政治系统经济系统法律、科技和文教系统人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。离开周围的事物去研究人事管理现代化是注定要失败的。