计算机专业实习报告10篇(13)

首先开发了“中华职专职工档案管理”软件系统。
其次将学校或单位人员的档案资料的所需数据存储在计算机的磁盘里需要时能够透过计算机方便地进行查询、检索、维护还能够将有关数据打印出来。
第三还用计算机进行了日常办公现代化的管理工作的使用。
第四及时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。
使其单位人事管理初步实行计算机化让计算机在人事管理中得到初步应用。使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策实现管理。只有计算机才能将现代化社会中成倍增长的人事信息量进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。发挥其特有的功能。
即：(1)对输入的人事数据进行数值运算和逻辑运算求解各种问题。
(2)对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题为人事决策者在决策时带给依据。
(3)对人事管理的各种资料数据和计算机顺序具有记忆存贮的潜力。
实践证明当管理的信息量和复杂程度到达某一限度时即管理人员的劳动强度超过其承受潜力时就务必采用新的管理手段即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等能够使用人事基础信息高效、合理、恰当地管理。这样人事信息系统随着计算机的应用、发展而不断完善计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此实现人事管理现代化要有科学的管理方法和先进的技术手段才能最大限度地提高人事管理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大保密性越来越强而且信息的密度不断提高靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。而计算机作为数据处理系统已逐渐成为人事管理现代化的重要手段在人事管理中正在发挥着重要的作用。一般来说计算机在人事信息系统中的作用有：
(1)计算机能够比人更快地带给有信息价值的人事数据;
(2)计算机能够比人带给更新的人事数据;
(3)计算机能够比人带给更加准确的人事数据;
(4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统即计算机人事信息系统其主要功能能够归纳为以下三点：
一是能够高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是能够及时掌握整个人事管理系统的全面状况带给系统的准确的人事信息能够促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全从而提高行政管理水平。
三是能够带给各种加工处理了的人事信息以满足人事管理的特殊要求适应新形势对教职工队伍提出的新要求帮忙选取方案实现优化决策。