计算机专业实习报告10篇(12)

所谓系统就是在必须条件下由相互作用、相互依靠的若干组成部分结合而成的并具有特写功能的有机整体。从一般好处上讲系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。
在系统理论中系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的资料。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的利用系统工程这门学科的概念和原则来进行人事组织管理方面的工作是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段。
人事管理系统内有多种元素如：管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业务环节各种管理技术和方法等都能够看作它的“元素” 。各元素之间的联系是否有序联系的方式和效果是否最优直接影响着人事管理的水平。在不同条件下起主导作用的元素是不相同的。人事管理系统化的一个重要目标是围绕着职责制和考核制逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化除了要解决制度问题外还有一个掌握系统方法的问题即学会应用系统工程和系统分析法这对搞好人事管理现代化具有重要的好处。
人事管理系统的基本功能目前尚无统一的说法。根据我校人事管理的工作的现有材料和工作特点分析来说人事管理系统的基本功能我们认为有如下几方面：
1.确定人事管理的方针政策
2.确定人事管理体制、编制人事规划
3.编制人事计划设置人事管理机构和岗位
4.制定人事管理的条例办法;
5.教职员工的业务培训;
6.人才选拔、使用、交流(流动);
7.考核、奖惩、任免;
8.工资、福利与保险
9.离休、退休、退职。
作为人事干部(人事管理人员)如何最大限度地发挥人员的才能这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进行个体研究方面目前是做得不够的。因为个体寓于群体之中群体对人员才能发挥之影响作用可利用系统原理去指示。透过群体研究来寻求合理的年龄结构、知识结构、专业结构、来取得令人满意的配合效果等。
过去在人事管理工作中人事工作信息滞后传递慢、“马后炮”人事管理数据加工不及时。比如：干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费力准确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的发展的要求。为此我们就应努力学习有关人事管理现代化的有关理论资料提高对管理现代化重要性的认识尝试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比如此刻有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙他们：