试用期劳动合同如何写?( 八 )
B、无固定期限合同 。自年月日至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止 。
C、以完成一定工作为期限的合同 。合同期从 年 月 日起到 完成之日止 。任务完成以 为标志 。具体为:。
若乙方实际开始工作时间与合同约定起始时间不一致的,以实际开始工作时间为本合同实际起始时间;同时,到期终止时间自动向后或向前延展 。
二、试用期
第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内):
1、无试用期 。
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 。
(劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 。)
第三条 录用条件为:
A. 文化知识
B. 身体状况
C. 劳动技能
D. 工作能力
E. 团队精神
F. 其他
第四条 乙方在试用期内解除劳动合同,应提前三日通知甲方 。
试用期劳动合同如何写?
编 号:
甲方:
乙方:
根据甲方生产因素,需要各岗位人员,在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上,签订本劳动合同 。
一. 合同期
本合同试用期从 年 月 日起至 年 月 日止;
合同期从 年 月 日起至 年 月 日止,共 年 。试用期劳动合同二. 生产、工作任务
1.甲方根据生产、工作任务需要,安排乙方工作,并承担本岗位工作任务 。
2.乙方同意并服从甲方的工作安排,并按合同规定和各岗位要求履行本岗位职责 。
三. 劳动制度
1. 甲方根据有关规定,制定本单位各项具体规章制度 。
2. 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度,服从甲方的管理和教育 。
四. 劳动保护和劳动条件
1. 甲方提供必要的劳动场所和设备 。
2. 甲方发放各岗位规定的劳动保护用品 。
3.乙方要严格遵守岗位安全生产操作规程,维护生产设备,搞好岗位环境卫生工作 。
五. 工作任务和劳动报酬
1. 乙方应认真学习业务技术,积极工作,完成甲方分配的岗位工作任务及领导安排的其它工作 。
2. 甲方根据生产需要暂定乙方的岗位是,暂定岗位工资 元 。如有需要,甲方有权调动乙方岗位和工资 。
3. 甲方应按期支付乙方工资,即次月的28日发放 。
4. 经甲乙双方协定,乙方必须完成甲方交给的月计划生产任务,按劳计酬 。具体作息时间由各车间、部门自行调整 。在规定时间内不能完成任务,乙方自觉自愿加班,加班所产生的费用由各部门、车间负责报到生产部批准后在月工资中发放,不再另计报酬 。乙方请假时,不计报酬 。
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