2021年防城港人才补助政策,防城港人才引进细则,补贴详情

第一章总则
第一条为适应建设“人才特区”的需要，加大引进、培养和聚集高层次人才力度，更好地为东兴重点开发开放试验区提供人才保障，结合东兴实际，特制定本办法。
第二条本办法中的高层次人才，是指从国内外引进具有硕士以上学位的研究生、毕业于“985”工程院校具有学士学位且入学时为第一批录取的本科生或具有副高级以上专业技术职务资格的各类高级人才、高级企业经营管理人才和高级技能人才。
虽不具备上述资格条件，但确有真才实学、发明专利、自主知识产权或特殊才能，且在年度拟定的急需紧缺高层次人才需求目录范围内的，经市委人才工作领导小组认定，可列为我市急需紧缺的高层次人才。
第二章高层次人才引进方式
第三条公开招聘。一是通过国家公务员招录考试或事业单位公开招聘的方式引进人才;二是我市通过其他方式引进具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务资格的人才。
第四条柔性引进。指打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，在不改变和影响人才与所属单位人事关系的前提下，以契约管理的方式引进的高层次人才。
第三章引进高层次人才的待遇
第五条身份待遇。属于公开招聘引进的高层次人才，具有硕士以上学位或副高级以上专业技术职务资格的，按先进后出的办法入事业单位编制。
第六条工资待遇。企业引进的高层次人才，其工资报酬由用人单位与本人协商确定。党政机关、事业单位引进的高层次人才，执行机关事业单位的工资待遇制度。
第七条社会保险待遇。引进的人才按规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险;已参加社会保险的，应及时办理社会保险关系转接手续，相关部门给予优先办理。
第八条安家费待遇。引进的高层次人才在我市入编后，可享受高层次人才安家费补贴。具体为：具有正高级专业技术职务资格或博士学位的高层次人才每人15万元，具有副高级专业技术职务资格或硕士学位的高层次人才每人5万元，具有“985”工程院校学士学位的高层次人才每人2.5万元。安家费分5年平均支付。在我市非公企业连续工作3年以上的高层次人才，可向市委人才工作领导小组办公室申请安家费补贴，补贴由市财政与人才所在企业各付50% ，并一次性给予拨付。
第九条配偶就业问题。引进人才需随迁安置配偶的，由市委人才工作领导小组办公室会同市人力资源和社会保障局给予解决就业。