合法的不定期劳动合同( 五 )

协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
不符合录用条件情形：
1）伪造学历、证书与工作经历的；
2）个人简历、求职登记表、体检证明所列内容及向公司提供的其他个人资料与自然状况不符
的；
3）患有传染性、精神性、不可治愈及其他严重疾病的；
4）有打架斗殴、吸毒、偷窃等各种劣迹的；
5）不能按质按量完成工作任务的；
6）有任何违反甲方人事管理规章制度规定行为的；
7）其它不符合双方特殊约定的录用条件的。
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，
拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的；
6.被依法追究刑事责任的。
第二十六条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。
第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳
动报酬。
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
九、经济补偿与赔偿
第二十八条甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一月通知对方。如不履行提前一个月通知
的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。
第二十九條甲方提前解除或终止本协议，依照乙方在甲方的工作年限，每满一年给予乙方一个
月工资的补偿金。
第三十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下
列损失：
1.甲方为其支付的培训费；
2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3.本合同约定的其它赔偿费用。
十、劳动争议处理
第三十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调