领导如何去判断员工的潜力,如何判断一个员工是否值得培养？怎么能挖掘出他的内在潜力？( 二 )

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2、HR如何判断有潜力的员工?1.有独到见解的人
有独到见解的员工，不论他的见解是否正确，起码说明他是在认认真真地为企业做事，他对自己的工作是充满激情的。激情是人类进步的阶梯，管理者应该重视每一位有激情的员工。
2.敢说敢干的人
企业中有的员工敢于说出自己的想法，并且他所说的想法很有见解，对企业的发展很有帮助，管理者看到这一点后对其大加培养。
3.善学善用的人
还有一个发现员工潜力的方法就是看员工掌握新知识的速度和应用程度。员工掌握新知识的速度快，说明该员工会学习、脑子聪明。员工对新学习的知识应用程度高，说明他们善于适应环境、应变能力强。

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3、职场上会看人很关键,怎样判断一个人是不是潜力股?在我们的生活中，我们与人相处也只能先看到他的外表表面，并猜不到他内心的想法，有些人虽然很友善，是一个普通人，但是内心可能会有着比较惊人的想法，他们知道自己想要什么，生活，也知道自己该如何实现自己的目标，只是他们没有和别人提起来过，只是默默的为自己的目标去努力。
这种就是有成就，有本事的人，他们可以生活的很好。世界上的每一个父母都希望孩子成为一个有所成就的人，希望他们可以能成就自己的一番事业。
我们从小上幼儿园时，就从老师那里获得知识。但是教育并不是教给我们知识，也可以开阔人们的眼界，打开人们的思想，培养一种健全的人格。
怎么判断一个人是不是潜力股呢？我们来看一下下面这“三有”就知道了。
一、有志向
一个有志向的人可以让生活变得更加精彩，可以活得更加有尊严，我们不管是生活在农村还是城市，都可以看到很多人虽然贫穷，但是他们依然过得很充实，很满足，有些人虽然富有，但却不能不忘初心。
有志气的人，有确定的目标，知道他们想要得到什么，就会为之努力。这种人是潜力股。
二、知道学习
我有一个朋友特别喜欢读书，确实，书读多了你的眼界就会不一样，想法就会不一样。这个朋友喜欢读书，然后爱上了写文章，慢慢他写的越来越好，就开始投稿，挣到了稿费。这位朋友现在是一名知名的写作大家，月收入也比之前增加了很多。
可见，知道学习是多么的重要啊。学习并不是一定要阅读学校里老师授课的读本，我们也可以根据自己的喜好，读自己喜欢的书，这也是提升自我的一种很好的办法。知道学习的人也是潜力股。