领导如何去判断员工的潜力,如何判断一个员工是否值得培养？怎么能挖掘出他的内在潜力？( 三 )

三、能够坚持
所有困难的事情最怕的就是坚持，如果你能持之以恒，坚持不懈的做一件事，那么早晚你就会取得成功。只要你认定了一件事情，就马上去做，不要犹豫，坚定的走下去。如果一遇到困难你就放弃，那么任何一件小事你都做不好，别说有所大成就了。
职场上会看人很关键，那么要怎样判断一个人是否是潜力股呢？那肯定不是说一眼就可以看出来了，我们应该通过长时间去观察，至少要通过两三个月去观察，这个人是否是潜力股，那么主要观察的方法以下几种。
一：是否热爱这项工作，对工作有比较高的积极性。把工作变成自己喜欢的事情去做，因为从事自己热爱的工作是一件很幸福的事情，每个人都喜欢做自己喜欢做的工作。工作就有很高的积极性了，他肯定可以在这个行业闯出一片天地。
二：是否对每件事情都有坚持的态度，坚持是一件很了不起的事情，每个人在做每件事情的时候都应该坚持到底。坚持可能带来的每一天变化是很小的。但长久以来带来的变化确实很大的，如果一个人可以坚持做一件事情两年，三年没有成效，但我相信三十年，肯定会有很大的成效。
三：是否有独立思考的能力，在做事情上面是否很自律。如果一个人他的独立思考能力很弱，那他肯定不可以很成功，因为他工作起来可能就是工作的傀儡，但如果一个人他要独立思考能力，那他做的事情应该是肯定是特别的了不起的。还有一个就是要自律一个人有良好的自律心态，不会被外界的东西所打扰，相信他也是一个很了不起的潜力股。看一个人是否是潜力股主要还是看他是否具备上述条件。
1.工作很有激情，满怀动力的去做事情。有激情是潜力股的基本要求，因为只有你充满干劲和精力才能够去不断的去努力完成工作，不至于被挫折或者消极的情绪感染。
2、能够沉下来从小事做起。职场中很多人眼高手低，不愿意从事很简单的工作，不愿意从基层做起来。但是作为潜力股，是能够从一些细小的事情中去认真完成，任劳任怨的去工作，把每一件小事都做好。
3、潜力股经常意外表现。有时候你安排一份工作，潜力股给你呈现的结果往往出乎你的意料，给你更多的惊喜，超过你的预期，这样的人才能够不断的精益求精，积少成多，达到大家的认可。
4、潜力股能够优质完成任务。作为潜力股，不是推诿或者束手无策，他会想尽办法去实现目标，完成领导交代的事情，过程虽然艰难，但是潜力股会排除万难，解决每一个不可能。