领导如何去判断员工的潜力,如何判断一个员工是否值得培养？怎么能挖掘出他的内在潜力？( 五 )

2.稳重
稳重，其实就是会情绪管理。如果一个人管理不好自己的情绪，那么会有很大的影响。
有句话说得好：冲动是魔鬼，如果一个人管理不好自己的情绪，在外界稍有刺激的情况下，很难做出正确的决定，很难约束好自己的言行。
而且呢，情绪还是有一定的传染力的，会造成踢猫效应，在家里情绪不高兴了，然后把情绪带到工作里来，影响到其他人的情绪。
在遇到紧急事件的时候不紧急，在遇到突发事情的时候冷静处理。
古之所谓豪杰之士，必有过人之节、人情有所不能忍者。匹夫见辱，拔剑而起，挺身而斗，此不足为勇也。天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒；此其所挟持者甚大，而其志甚远也。
能够管理好自己情绪的人，未来必然会有发展。
3.刻意练习
做事的时候，有些人会因循守旧，还是按照原有的方法去做，这样在工作的过程中，进行的就是重复劳动，自己的工作能力并没有任何的提升。而有些人在工作的时候，是极力避免出现这种情况。
有的人在工作的时候，会主动问自己几个问题：
上次做这个工作的时候，我有哪些地方做的不够好？有哪些环节可以完善？这样通过反思和刻意练习，工作能力提升的就比较快。
这就是为什么有人工作了十年，却无法成为专家，而有的人工作两年，却进步那么快的原因。
判断一个人是不是潜力股主要看这三个方面，相信能够在某种程度上识别职场中的潜力股。当然做好这三个方面，你也会成为潜力股。

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4、在职场中,如何判断这个人是不是有发展的潜力?在职场中，如何判断这个人是不是有发展的潜力？
职场中会识人很重要，那麼要怎样判断一个人是不是潜力股呢？那肯定不是说一眼能看出来，大家需要根据长期去观查，最少要根据两三个月去观查，这个人是不是潜力股，那麼关键观查的办法下面几类。
一：是不是喜爱此项工作，对工作有非常高的主动性。把工作变为自身感兴趣的事情去做，由于从业自身喜欢的工作是一件非常幸福的事情，每一个人都喜爱做好自己喜欢做的工作。工作就会有很高的主动性了，他肯定能够在这个领域创出一片乾坤。
二：是不是对每一件事情都是有坚持不懈的心态，坚持不懈是一件很不简单的事情，每一个人去做每一件事情的过程中都应当坚持不懈。坚持不懈很有可能产生的每一天转变是不大的。但一直以来产生的改变的确挺大的，假如一个人能够持续做一件事情2年，三年没有成果，但我坚信三十年，肯定会出现非常大的成果。