《内向者的优势》读后感精选内向|外向|职场|优势|沟通|在职「问人人知识网」

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《内向者的优势》是一本由张瀞仁著作，江苏凤凰文艺出版社出版的平装图书，本书定价：49.80元，页数：224，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《内向者的优势》读后感(一)：内向者不用羡慕外向者，也不用变成外向者
我想所有内向的人都很希望知道自己到底有什么优势。尤其在豆瓣或者微博经常看到有“社恐”人士发帖，好想知道自己适合干什么工作不会违背自己的内心，又不用走出舒适圈。本书算是很落地的指南，不是从心理学角度帮你分析一二三四，而是从她自己实际在美国学习、成长的角度出发，帮助分析内向的人到底如何在职场上有所突破。
其实不只是尊崇外向和社交的美国，在国内也是会有这样的感觉，外向的人适合职场，内向的人不占优势。这固然是种偏见，但是不要让偏见影响到你。
首先要破除内向性格的人对自己的焦虑。比如“我不如外向的人厉害“，或者”很多场合/工作不适合我“……这样真的就把路走窄了。
根据我个人多年经验，内向这个标签本来就不是非黑即白，也不是说贴了这个标签就永远也摘不下来。我小时候因为父母离异的关系，一直有点自卑感，也不太敢和人聊天。我从来也没想过有一天会去做销售，大概是因为看到我一个基本上不太说话的舍友也去做了销售。她就是那种宿舍热热闹闹讨论事情的时候，她永远是笑着附和，不太说话的那种。这样也可以做销售吗？那我也可以吧。抱着试试看的心态我也加入了销售公司，当然一样会面对那些痛苦的走出舒适圈的过程，比如和陌生客户的搭讪，但是这都不是压力最大的时刻。
对于大部分销售来说，动脑比动嘴皮子重要。因为你一定是想好了再开口，不然会犯错。而内向者的优势之一就是心思缜密，善于观察，不急于表现。在这个过程里往往会有个人设，就是“靠谱而踏实的“销售，往往会成为信赖的对象。
其次，提到了不要羡慕外向性格。这点还蛮有趣的，我从来没有想过，说外向的人也会有烦恼。但是说起来我做销售时候的老板之一就是很外向的人（没想到吧，不是所有的老板都很外向），见谁都有一套话术，随时都能笑脸相迎，滴水不漏。结果听过客户反馈说并没有很喜欢她，用现在的话来说就是油腻。当然不是每个人都这么形容她，但是外向的人也背负一定的压力。
还有，不要过早的限定自己的职业，觉得这个能做那个不能做。因为很多新生的职业过去是没有的，很多时候是因为做了才发现可以有这个职业。对于内向的人来说，与其花时间和自己的性格死磕，不如拓展自己的能力。毕竟对于职场生涯，能找到有能力的人才是最重要的，而职场也需要不同性格的人搭配才能干好活，这也是管理常识。在积累能力的路上，尝试作者书中提出的技巧，即便不会成为外向者那样光芒四射的社交明星，也会成为一个内向但是让人印象深刻的职场人士。