《内向者的优势》读后感精选( 五 ) 内向|外向|职场|优势|沟通|在职

那时，我给自己的标签就是内向，我不适合公开发言，以后有这样的机会我也抓不住，只能羡慕那些大胆的人。
内向的人一般如此，他们特别逃避这样的场合，也不愿意在人多的场合交流，只想找一个安静地，没人注意的地方悄悄地观察周围的一切。
有人会严重，正如作者一般，甚至连拨打陌生的号码都会让人如坐针毡。
当时她在运动营销部工作，有次棒球队连打两场比赛，营销部门得待在球场一整天，大家肚子饿了，又吃腻了贵宾席的食物，于是一致决定点外卖。
最后这个艰巨的任务交给了她，当时订餐还是通过电话，过程有很多问题需要沟通，但是她很不喜欢这种需要在短时间内做出很多决定的电话。在电话接通的那一刻，听到电话那头不懂的口音，她瞬间懵了，完全不知道该怎么沟通，最后还是请朋友结束了这个对话。
就像她说的：“这种因为语言、内向性格造成我肾上腺素激增的场合不计其数，甚至在学校附近过马路遇到迎面走来的同事，我都只想变成隐形人。”
其实这和我们平时的情况很像，遇到这种情况最先想到的是如何避免碰面。
步入职场，最大的期望就是找一份自己喜欢的工作，但是很多时候由于形势所迫，大家都说自己做的工作并不喜欢。
有人把它归结于没有遇到好的机会，有人认为是自己不会争取，在机会来的时候由于害怕不知道努力一下。
对于自己不喜欢的工作，内向者一般都认为自己没有优势，至少比起外向者，他们更少被看到，也更少提出自己的需求。
其实，职场没有绝对的理想工作，很多人的工作都是一点一点开始喜欢上的。
而且，内向者在职场上并非没有优势，他们相对于外向者也有自己的优势。
有次作者在处理一次争吵时，她的沉稳性子发挥了很大的作用。
那次她部门的同事B和隔壁同事A互相踩到线，她作为B的主管，请双方一起在会议室解决这个问题。
结果才刚进入会议室，A劈头盖脸便叫骂起来，虽然知道这件事应该自己占主导，但是那一刻，她的脑子宕机了，面对这样的争吵，她有点不知道所措，只想逃避。最后当终于平息下来时，她采用平缓的语气，转头问A的主管：“请问现在是什么状况？”
在她问完这句话后，对方也知道有不对的地方，最后这件事也成功被化解了。
在职场上，内向者还有很多优势：
●深度思考
他们不是冲动做决定的那类人，未经过思考的话也不会直接说，表达意见的时候会深思熟悉，他们喜欢时间充裕的沟通。
这样的方式让他们有更多的时间进行思考，做事时也会更多谨慎和小心。
●善于倾听