《内向者的优势》读后感精选( 四 ) 内向|外向|职场|优势|沟通|在职「问人人知识网」

此外，我最喜欢的章节便是书中内向者迷思。内向者被认为保守胆小，其实不然。只要是认定的事，内心是极有力量的。我是一个内向者，但我尝试过太多极限运动，比如：蹦极、跳伞、潜水等。我对喜爱的人和事都会勇敢追逐，只是方式或许并不张扬。内向者也会被认为是专准主义，但其实我几年前已经是一个斜杠青年。
我想说的是，个性其实并不会把我们真的局限住，而重点在于自己如何看待自己的个性，是否能擅于利用自己个性中的闪光点。
打破个性的认知壁垒，认真了解自己的内心和能力，才是我们真正需要做的。
《内向者的优势》读后感(四)：上台紧张，说话语无伦次：内向者的优势在哪里？
我们形容一个人，基本会用两个词：内向和外向。
一般大家都会更喜欢外向的人，因为他们更活跃，更容易交谈，也更容易相处。内向者则比较安静，一般不会主动和人交谈，甚至在需要发言的时候也会战战兢兢，不敢大声说话。
很多的内向者都很苦恼，觉得自己身上都是缺点。比如不好意思邀功；不好意思请人帮忙；不好意思打电话；没办法营销自己；也很难为自己争取福利。
在内向者看来，那些外向者轻而易举做到的事情，自己却要做很多的建设，要做很多的准备工作才能有机会表达。
那么，内向者真的不适合职场吗？他们在职场上的发展真的很差吗？
还真不是这样的，如果大家有做过了解，会知道，很多高层或者管理者其实或多或少都比较内向。
内向者在职场上是不可或缺的，只要努力，就能找到适合自己的位置。
内向者张瀞仁用她自己的职场经历告诉大家，内向者在职场上也有自己的优势。她是一个极度内向者，但是在26岁的时候却进入了99%都是男性的运动经纪领域，在那里她需要大量的和人沟通，最后她却成功协助台湾五位球员与大联盟签约。
在任职期间，还受邀参加过上百场演讲、专访，她将自己的经历与心得都写进了《内向者的优势》里面。在书里，我们能看到她是如何利用自己的优势，在职场上赢得大家的信任与喜欢，最终获得成功的。
在她看来，内向者并不可怕，很多内向者遇到的问题外向者也会遇到，只要合理的对待，都能找到适合自己的工作。
记得初中时，有次作文写得不错，老师第一次让我站在讲台上，对着全班同学的面，念我的作文。那时我还不知道我会如此紧张。
当摊开纸，慢慢读的时候，我突然发现我的声音在颤抖，双腿在不自主地打颤，读后最后，声音俨然已经变成了哭腔，都不知道是什么撑着我把全篇念完的。
从那之后，我特别怕当众开口，只要一站起来就会不自觉地紧张，甚至有时候知道即将需要回答问题时，腿已经提前开始发软了。