职场妈妈不下班读后感摘抄家庭|女性|家务|妈妈|职场|男性

《职场妈妈不下班》是一本由[美]阿莉·拉塞尔·霍克希尔德著作，生活·读书·新知三联书店出版的平装图书，本书定价：59.00元，页数：342，特精心从网络上整理的一些读者的读后感，希望对大家能有帮助。
《职场妈妈不下班》读后感(一)：推荐
这本书真的强推，其实分析的就是一个常识，也是被我们忽略的现象。女性进入职场并没能获得真正的平等，而在这种停滞的革命(作者意指社会观念的停滞没有为女性进入职场做好准备）中，女性身受家庭和职场两方面的压力，难以平衡。书中有个精辟的比喻，旧时代中的女性呆在家里，等着他专横的丈夫为他赚取培根，而新时代中女性不仅要自己赚培根，还要把它端上桌。里面有几个概念是比较有解释力的，比如性别策略，男性是如何用策略逃避家务，女性是如何用策略让男性去从事更多家务的；还有家庭迷思，面对平等的观念与不平等现实之间的鸿沟，害怕离婚的女性采取怎样的方式去维护心态平衡。对于女性来说，在挑选伴侣的时候要警惕过渡型男性（支持女性工作，但是不愿意家务劳动），他们承担家务劳动的时间不仅低于平等型男性，还低于传统型男性（大男子主义者）。因为大男子主义者更相信自己的伴侣是柔弱的、“无能”的，处于保护欲而从事家务劳动。
《职场妈妈不下班》读后感(二)：婚姻几如宿命，幸福如履薄冰
应需。其实这本书初版已是三十年前的事了，UC Berkley的情感社会学教授对美国的中产阶级家庭描绘。一方面，停滞的革命没有太大变化；另一方面，刚好契合了当下中国快速运转的新中产现状，如果要走入婚姻的男女值得一读。
包括育儿在内的一切亲密关系，都是一种复杂的情绪工作（emotional labor），而在不分国度的整体现代性文明里，女性都是被要求以更为圆融甚而充满善意的通融的策略来应对的一方，这不完全是指性别不平等的文化和社会结构，同时反过来想也是因为任何关系里女性都是高被需求的，孩子需要你的关注，丈夫需要你恰到好处的照顾和“被照顾”，单位虽然不要求你有完整幸福的家庭但如果你没有就等着常被歧视和压榨（除非你的能力能做到职场女王、无情而强大）等等。如果不能建立积极的但实际上却是如迷思般的策略（我常将其称为“强大的解释系统”，外加“心大的应对机制”），通常结果是她会输的很惨。某种意义上，这也可被看作是直觉上的天赋，俗称情商高，这么说真的是让女性自我感觉好一点，说是轻度妄想也没问题，而且归根结底还得需要那么点好运气加持。一个视频里优秀的女儿向妈妈呼喊：我还是不是你的亲生女儿？这种问题小孩一般很少向父亲叫出来，可能也不需要。妈妈“高情商”的解答让在场的人为之动容，但本质的逻辑却如迷思一般，这其实是无解的。所有的心理建设，最后分量最重的情绪工作往往都在那个女性身上。