职场妈妈不下班读后感摘抄( 六 ) 家庭|女性|家务|妈妈|职场|男性

其实这本书里给出的唯二的两个“新好男人”也说明了，能不能真心付出分担家务和照顾孩子，背后起决定作用的是观念（而非经济原因）。
书中一位叫迈克尔的大学老师，在没有孩子之前也在妻子艾德丽安的几次“分手威胁”下开始分担家务（从刚开始做不到到后面就是变成一种自然而然的转变），但是当他们俩的双胞胎出生之后，家里的工作量剧增，更加不得不分担了。
迈克尔是一名科研工作者，在周围人都在“科研内卷”的情况下，他却主动给了家庭更多的时间，迈克尔放弃了晋升，放弃了职业上更高的追求。与此同时，艾德丽安也为了照顾两个孩子，申请了杜克大学人类学系第一个终身“半职教授”（只拿一半的薪水，工作时间也是其他同事的一半）。
这也是一个微观的家庭权力斗争的故事。结婚前两个人曾说好“丈夫的工作优先”，但婚后老婆艾德丽安发现，当时自己的认可和承诺太草率了，她提出需要分担，原因是艾德丽安要跟五、六个“不需要顾家”的男性去竞争同一个终身教职。
乍看起来，这对夫妻的做法应该是不符合很多人“经济利益”最大化的家庭事务安排的，因为两个人实际上都在事业上做出了牺牲。但这是因为他们共同的价值观——家庭大于工作。
霍克希尔德在最后说，她见过最幸福的婚姻就是迈克尔的家庭这样的组合：夫妻双方没有让女性背负原先的家庭主妇母亲的角色，也没有像人们贬低“农民”那样，贬低该角色的价值，他们共同承担家庭主妇母亲的角色。夫妻们沟通良好，因为他们善于对各种细微的照顾家庭的行动表示感激，参加孩子的校园演出，辅导孩子的阅读，心情愉悦的准备晚餐，双方都能熟记购物清单等等。
丈夫在阅读的过程中还是忍不住“他者化”这些“新好男人” 。一方面他会强调自己没有迈克尔那样敏锐感知孩子情绪的天赋，他也会说“我们还没有经济自由” 。
不可否认的是，当下中国社会竞争的激烈程度有甚于当时的美国，男性也不得不更被卷入“钱包逻辑”，甚至我们给家庭提供的育儿支持是更少的。
有人此时会说，仅仅督促丈夫们也来平分家庭照料是“治标不治本”，可《职场妈妈不下班》让我们看到，至少那些“新好男人”的家庭是更加幸福的，“新好男人”和他们幸运的妻子共同把家庭打造成“水晶洞”，而外面的事业不是目标，他们时时提醒自己“家人”的重要性。
丈夫说他很难有机会向其男性朋友推荐这本书，因为“男性之间很少谈论这些私人领域的事” 。不过可能他们的妻子会逼迫他们去看。
我倒是已经向很多女朋友推荐了《职场妈妈不下班：第二轮班与未完成的家庭革命》，其中某些“策略”可以帮助女性在婚姻中“赋权”，就算你对性别观念这些理论不感兴趣，这本书的12个真实家庭案例都生动如短篇小说，可读性极佳。无比赞同豆瓣一位网友的评价：“敬佩1980年代的女性主义学者，她们向深渊投以勇敢的愤怒、天真的狂喜和温情的犹豫，她们的研究踏实而富想象力” 。