职场妈妈不下班读后感摘抄( 五 ) 家庭|女性|家务|妈妈|职场|男性

当然，这些女性也会要求分担，但是几乎都遇到了非常大的阻力。作者霍克希尔德非常有社会学的想象力，她提出了“感恩经济学”这样一个模型。简单而言就是说，一些钱挣得多的男性坚信自己理所应当享受更多的闲暇时光，例如保证自己运动以及朋友聚会的时间；可同时，那些挣钱比老婆少的男性，却并不会遵循“钱袋逻辑”去做更多的家务，反而会因为自己“忍受了”老婆挣钱比自己多，而觉得自己是“更有度量的男性” 。他们不会因为自己挣钱少而去做更多家事，因为那样的话他们就失去了男性的特权了，就更没有男性尊严了。
而丈夫在看完这本书以后，也第一次明确认识到，原来职场妈妈的焦虑程度比其他任何群体（包括职场父亲、全职妈妈等）都要高，可能这也让他对我的处境多了点共情能力吧。
丈夫说，他发现这本书里让他印象比较深的洞察包括，一个女性去对丈夫提要求本身就是一种“额外劳动” 。而以前他会说，为什么我就不能“明确提出要求”呢？
霍克希尔德把女性的变化与其他领域变革的缺席之间产生的巨大张力，称之为“停滞的革命”，这也是全书的核心观点之一。她说，女性大量进入经济生产是一个巨大的社会变迁，但能够对这一个过程起到润滑作用的，对婚姻和工作增进的文化和理解并没有应运而生。大多数工作场所并不考虑员工的家庭需求，在家里大多数男性也尚未真正做出调整，去适应女性的变化。婚姻就此成了“停滞的性别革命”的张力磁场，性别策略也成了婚姻的基本动力。
而女性的“性别意识”也并非铁板一块，书中有个叫安的女性经常反反复复。她一会儿觉得我应该做更多家里的事，以给老公更多的空间去工作。有时候又突然会想，他为什么就不能跟我平分家务和照料？
让很多人意外的可能是，安的事业比她先生好。她已经是一家公司的副总裁，但仍会觉得处于职业中的身份是不真实，甚至是没有意义的，反而是在家里做一个妈妈的时候，才觉得很真实。安身上体现的是性别观念认知和情感层面的一种断裂和矛盾。情感层面她其实还是很传统的女性，可是在认知层面，她觉得自己应该做职业女性。
在HBO最新美剧《婚姻生活》中，男主角哲学教师强纳森更多照顾家庭，女主角蜜拉是科技企业高管，经常出差在外。谁更多承担照顾家庭的职责，也是本剧探讨的话题之一。
看完这本书之后，我发现作为职场妈妈的纠结和失落、咆哮和叹息都不是独属于我的。发现这背后的原因以及自己并不是特例，这让我感到如释重负。
这本书解答的问题非常落地特别具体：比如为什么有些丈夫真心愿意分担家务和照顾孩子，而另一些是出于无奈勉强同意，还有一些就是抗拒不从的呢？