职场妈妈不下班读后感摘抄( 十 ) 家庭|女性|家务|妈妈|职场|男性

《职场妈妈不下班》使用“性别策略”来称呼夫妻双方对待家务分工的观念和处理方式，每每涉及男性性别策略的时候，作者的描述往往略显灰暗，性别策略的底层充满断裂和心机，作者由此提出了一个“感恩经济学”的模型：夫妻双方通过对家庭的贡献（主要是经济上的）不断向情感银行存入道德积分，而避免做家务的人其实就是在用自己账户中往日的道德积分兑换自由时间。除了积分兑换制的逻辑，让人不可思议的是，有时处理家务还会被视为一种无偿的“馈赠”，作为礼物由一方送给另一方：
作者进而指出，当一对夫妻发生矛盾时，很少是因为具体的谁做了什么，谁又没做什么，更多的争执聚焦于馈赠的索取和给予。不得不令人叹服，霍克希尔德在此处所展示出的“社会学的想象力”简直可以用犀利来形容，几乎一针见血的说出了家庭政治的底层逻辑。
《职场妈妈不下班》在最具体的语境中还原出了“双职工”家庭中夫妇双方的尴尬。正如作者在本书接近尾声时诚实地指出的，这是一个社会的系统性困境，尽管大部分情况下，在职场和家庭的矛盾间选择承担更多家务而放弃职业生涯的是女性，但从某种意义上说，男性也是工业化社会中劳资制度的“迷失者” 。夹在职场对劳动力剩余价值的剥削和家庭的日常运转投入之间，如果人们的性别观念不发生改变，如果无法从国家制度上正视家庭劳动的需求，以至于从外部提供更多的家政帮助和支持，显然，单纯依靠夫妻内部的主观努力我们很难找到完美的解决方案。
“要投入工作就没有时间照顾家庭”，霍克希尔德大胆地讲出了这句真话。这种物理时间上的矛盾不可能由“超能力妈妈”的神话来粉饰，而家务劳动、陪伴孩子、照顾老人，又切切实实是足够一个人不止不休劳动一天的工作量。《职场妈妈不下班》客观而诚实的将那个长期被遮蔽的，摸棱两可的“家务事”提到台前来进行讨论，通过数据统计和一手调查向人们展示照料家庭这桩“小事”的真实存在和它应被与“上班工作”平等对待的理由，这是本书作者的人间关怀所在，也是本书从始至终力图向读者们传递的价值观。在本书的末尾，作者向我们提出了自己对于这个矛盾的解决方案以及一个更良性的国家性别策略：男性有意识的主动分担家庭劳动，并在工作场所建立日托中心，赋予生育、育儿、带老人看病等一系列家庭职责以合理的带薪假期。——否则，依据作者的统计显示，我们可能会迎来的是一个离婚率更高的社会，毕竟谁的一天不是只有24个小时呢。