2021年娄底人才补助政策,娄底人才引进细则,补贴详情( 二 )

（四）后备人才。年龄在40周岁以下的具有副高专业技术职务人员或年龄在35周岁以下的全日制硕士研究生。
第七条高等院校、医疗卫生单位、科研院所重点引进战略人才和优秀人才,其他事业单位重点引进储备后备人才；企业重点引进拥有自主知识产权或科技成果、善于经营管理的优秀人才和专门人才；经济园区和社会组织重点引进符合我市重点产业、重要领域发展需要，带项目、带技术、带资金来娄自主创办科技型企业的高层次人才。
第三章引进程序
第八条事业单位引进战略人才、优秀人才和专门人才实行一事一议、随时受理、限时办结。先由事业单位物色拟引进人选，并与拟引进人选达成初步引进意向，向主管部门申报；主管部门统一向机构编制部门申请编制使用计划，再由组织或人社部门按管理权限会同主管部门对申报人选进行考察审核；聘请相关领域的专家组成认定委员会对引进人才进行综合评审，提出建议；报市委、市政府审批后，按照有关规定与引进对象签订工作合同，办理引进手续。事业单位引进后备人才，除少数所需专业人才稀缺的岗位外，一般须形成竞争，并按照事业单位公开招聘的有关要求组织招聘，用人单位于每年12月申报下一年度人才引进计划和编制使用计划，组织、人社部门综合编制部门及相关单位意见，制定引进工作方案，组织招聘。
第九条企业引进高层次人才由企业自主招聘，报市委人才工作领导小组办公室备案。市委人才工作领导小组办公室定期组织专家组对企业引进的高层次人才进行评审，提出建议，报市委、市政府认定。
第十条带项目、带技术、带资金来娄自主创办科技型企业的高层次人才在完成企业注册登记后，由各经济园区或企业所在地政府统一向市委人才工作领导小组办公室报告备案。市委人才工作领导小组办公室定期组织专家组对申报的项目情况及研发、生产前景，进行综合评估，提出建议，报市委、市政府认定。
第四章激励政策
第十一条编制。事业单位引进战略人才、优秀人才和专门人才时，空编单位所空编制可优先使用；对满编和超编的单位引进战略人才、优秀人才和专门人才，由机构编制部门通过调剂编制予以解决。事业单位引进后备人才，原则上在单位编制限额内进行；如确因工作需要暂无空缺编制的单位，可先实行劳务派遣，再在自然减员中优先解决其编制。