人劳科每月末对各类人事信息进行盘点构成报表 。
对工资核算核发进行考核确保工资核算核发的准确性 。
做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理 。
5、制度建设方面
配合公司经营政策对20XX年人员进行再次编制 。
配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作 。
完善《员工培训管理办法》等有关培训管理制度规范管理提高培训开发的效率 。
6、其他
做好理工大学实习学生的入学工作 。
【人力资源部工作计划8篇】总之透过20XX年全年的工作人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展期望透过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量为太兴集团2012年的发展做出应有的贡献 。

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