员工考勤管理制度10篇( 二 )

3、所有假别都务必由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度员工每一天上班、下班需签字共计每日2次。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的回到公司时务必进行登记并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班。特殊状况非加班不可的务必填写《加班审批表》部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假有一天抵冲一天剩余部分由公司发给加班工资不作调休处理。
员工考勤管理制度二：
第一章总则
为了严肃公司劳动纪律维护正常工作秩序进一步优化公司的管理体系根据国家相关法律法规及公司实际状况特制定本制度。适用范围：本制度适用于公司全体员工。第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定
1、上班实行六天工作制具体上班时间如下：
周一至周六上午08：30--11：30下午14：30—17：30
2、 1全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六在上班时间8：30和14：30前下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出应办理请假手续否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。如客户拜访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法准时到达公司须告知部门负责人使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.
1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部以备考勤之用。若每周内综合事务部未收到相关材料上述状况视为迟到/早退旷工等按相关规定处理。若虚造外出理由一经发现按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的但依据人员证明能证明有在司状况的应及时告知综合事务部。若不能证明有在司状况则计为旷工。
第四条迟到、早退
1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。