办事处管理制度8篇( 三 ) 「问人人知识网」

F、事假超过30分钟则开始累计30分钟以上60分钟以下按1个小时计算。
4.迟到、早退
A、凡未能按规定时间参加办事处活动或提前离去且又未请假视为迟到、早退。
B、迟到、早退半小时以上不足半小时以半小时计扣款10元；迟到、早退1小时以上半小时以上不足1小时以1小时计扣款20元。
C、一个月累计迟到或早退3次含3次以上者另扣除当月奖金10% 。
5.旷工
A、未经请假擅自离开工作岗位或没有履行工作职责或不能以正常联系方式进行联系又未主动联系公司都将视为旷工。
B、旷工一天扣发三天基本工资三天交通、伙食补助以及当月奖金的20% 。
C、一个月累计旷工三天扣发九天基本工资九天交通、伙食补助以及当月奖金的100% 。
D、连续三天旷工则视为自动离职公司不给予任何补偿。
E、以上所有关于奖金的扣罚都是在“奖金分配”方案计算出应得奖金的基础上另行扣罚。
6.离职：
离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司请辞。
A、主动请辞：试用期满后员工主动离职需提前15日通知公司经办事处主任及公司领导批准后到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日离职三日内一次性发放。如员工提出辞职到实际离职不足15天但在7天以上扣7天工资、补贴、当月奖金；如员工提出离职到实际离职不足7天则扣发半个月的工资、奖金、补贴。
B、公司请辞：在工作期间员工表现不贴合公司要求或自身行为严重违背公司制度者经办事处主任报公司领导批准予以辞退公司提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日离职三天内一次性发放。
C、正常离职员工在办理离职手续前须同公司交接各项工作经公司调查如有货、款未理清则不予发放工资并追究其相应职责。
D、如员工在工作期间做出严重违背公司利益给公司造成重大直接、间接损失者将被予以辞退不作任何补偿并追究其相关直至法律职责。
E、自动离职者公司不做任何补偿如有损害公司利益行为将被追究相关直至法律职责。
以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司由公司具体执行。如将来公司在考勤制度方面有新的规则推出则按照公司标准执行。
二、行政制度
1.办公室管理
A、工作时间内不得在办公室内喧哗、抽烟、喝酒或做其他与工作无关的私事。
B、各人的工作台面要持续整洁。
C、不能随地吐痰、乱扔杂物。果皮、纸屑、饭盒等应放进垃圾袋中。
D、办公电话是为方便员工联系工作之用原则上不得打私人电话如确有需要每次通话不得超过三分钟。E、办公室清洁工作由常驻办公定室人员轮流负责每月由文员制出值日表各人按表进行清洁工作。违反以上规定者一次罚款10元办事处将该记录每月5日前报公司由当月工资中扣除。