办公室考勤制度10篇( 二 )

5、2、4上班时间内若员工需外出办事务必凭经部门主管签具的《出门单》方可出门中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门按离岗处理。当班门卫务必如实记录员工进出、请假、各项记录报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象予以50–200元的罚款处理；
5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)可持经总经理或副总经理特批的出门证出入不必另行签具《出门单》。
5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度
5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)每年可享受15天探亲假(包括星期天)可分2次休假路费报销1次来回(温州至配偶地) 。探亲假期工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行不影响效益工资。
5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春假假期工资照扣奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。
5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限不包括市内交通费超支部份自负；副总、总工可报机票。
5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记报总经理审批。
5、4婚假:
法定婚龄(男年满22周岁女满20周岁)员工凭合法结婚证婚假3天晚婚假期6天。
婚假期间工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行不影响效益工资。
5、5丧假:
员工的配偶、父母、子女逝世可申请丧假三天。
丧假期间工资照发奖金按《绩效工资管理制度》执行不影响效益工资。
5、6产假:
女员工贴合计划生育条例产假为90天。
工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。
5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。
5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休但如学汽车驾驶、结婚、病假能够补休补休务必办理有关手续先打补休单经部门负责人批准累计补休超过12天的由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；
5、7、2补休期间工资照发但超出时间一律照扣工资擅自超假作旷工论处；
5、7、3具体考勤办法由部门考核门卫监督公司办公室执行。
5、8其他售后服务和技术人员因公出差逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述规定。
5、9本制度2006年2月9日修订2006年2月13日开始执行。
办公室考勤制度二：
一、为严格工作秩序提高工作效率特制定本制度。