办公室考勤制度10篇( 六 ) 「问人人知识网」

6、请假流程
6.1员工请假务必填写《请假申请单》经相关领导批准后交考勤人员备案未在考勤人员处备案的请假无效强行请假按旷工处理。
6.2办公室人员请假须经公司总经理批准各部门员工请假一天经部门主管批准请假两天以上(含两天)须经公司总经理批准。
7、缺勤处理
7.1迟到、早退者15分钟以内的每次扣薪10元30分钟以内的每次扣薪20元。
7.2迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的按旷工处理。
7.3旷工一天扣薪100元旷工二天扣薪400元依此类推。连续旷工三天以上者作自动离职处理将予以解除劳动合同不计发当月工资不做任何经济补偿。
8、本制度自签发之日起执行以往如有与此制度相抵触者以此为准。
办公室考勤制度五：
考勤管理制度
第一条
请销假
1、请假一天的由主管领导批准请假两天及以上的由总经理批准并在行政部备案。本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准如遇特殊状况无法办理书面请假手续则应电话请假书面手续后补。信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的应在归岗后尽快在行政部进行登记并由主管领导签字确认。
第二条
病假
1、员工本人确实因病不能正常上班者须主管领导批准报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者务必取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放1-10天以内按照基本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条
事假
1、员工因合理原因需要请事假的须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)如实说明原因经主管领导同意后方可休假否则按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假的规定向主管领导请假违反规定者以旷工计罚。
第四条
年假
1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外) 。
第五条
婚假
1、根据《婚姻法》的规定员工请婚假时务必本人填写婚假申请单经主管领导批准交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间: