办公室考勤制度10篇( 八 ) 「问人人知识网」

3、迟到、早退60分钟以内缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者记请假半天。(公益基金作为公司活动经费由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的按照登记要求实行签名登记制度记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求不能及时到公司打卡者须在工作日志上明确写明原因由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。
4、因设备故障停电等因素造成无法完成指纹考勤登记的由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)无法完成基本工作量而需加班完成的不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的由行政部记录加班时间。按月总结核算以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的原则上须提前三天申请由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工次日到岗时间可延迟至10点加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况并进行登记。
4、公司安排加班的员工地铁、公交停运之后可乘坐出租车车费据实报销。
5、除公司安排加班外员工自行加班行为不享受加班调休且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工不再享受加班奖金或调休待遇。
办公室考勤制度六：
企业员工考勤制度范本
一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度。
二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行。员工考勤管理制度。因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。