企业管理培训自我评价如何写?( 七 )
在拓展训练中,无论是一开始的分组,设计队名、队旗、对歌还是之后的过河、背摔,以及高空断桥等,几乎所有的项目,每个成员都在进取的出谋划策,都在为完成一致的目标而努力 。大家没有任何的隔阂而是相互帮忙和协作 。为什么在训练中大家都能如此的团结?因为大家的目标完全一致,才能够在团队的中突出了大家一致的目标 。全身心地投入当然会大声说出的自我的想法,仅有充分发挥每个人的智慧才能挖掘出团队最大的活力与竞争力 。在这个过程中我们寻找到欢乐,在感悟中得到升华 。在整个拓展训练的过程中,我们都自始至终都在为自我的顺利过关而满足,为同伴成功而欢呼 。所有的一切,是那么真切,是那么具有合力 。即使在整个训练过程结束之后,大家都很累,可每个人都兴高采烈地议论着训练中的事情,都感到回味无穷 。参加拓展训练使我们加深了了解,增进了友谊,强化了团队意识 。两天的活动给大家带来了很多感悟和启示,留下了深刻的印象和回味无穷的记忆 。
四、个人职责意识的提高
职责感的修炼是一个长期的过程,也是一个自我意识觉醒的过程 。在工作中,我们要有一种凡事必做到最好的干劲,要有一种履职尽责的态度,坚持从一点一滴做起,把握每一个细节,才能使自我的工作卓有成效 。工作就是职责,职责重于泰山 。在工作中承担一份职责,坚守一种信念,成就一番事业,这是每个职业人的追求,“不因位卑而消沉,不以责小而松懈” 。在工作的道路上,我们应当永远葆一份职责心,才能向着成功前进 。
以上就是我在培训中的收获 。经过培训,我提高了自我的业务本事,调整了自我的工作心态,基本完成了从学生到员工的主角转变 。最终感激领导们给我们安排了这么完美的一个培训,感激同事们带给我的收获与感动!多谢大家!
企业管理培训自我评价如何写?
我们做任何工作都不是孤立存在的,工作不论繁复,都能够看作是一个项目 。而要完成一个项目就需要各式各样的人员整合到一齐,扮演不一样的主角 。如何发挥这些人的特色,分配适合的主角,从而更快更好的完成各自的分工,就是项目最需要研究到问题了 。但要真正发挥每个人都特色却不是这么容易就能做到的 。所以就需要我们不断的学习,培养自我的思考力 。思考力提高了观察敏锐了,才能发掘出他人的特色,并善加利用 。
发掘出每个人都特色并分配好各人在项目中所处的职位后,就需要采取有效的管理来监督把控每个环节,以确保项目能够按照计划执行 。以往我们在工作中都接触过各式各样的表格,说起来各个环节似乎都有表格能够监控 。可是由于这些表格都是分散开来,针对多带带某一个环节的,结果就使得整体管理上缺乏统一性,实施起来难免会出现混乱的感觉 。经常出现一个人只着眼自我负责的某一环节,却忽视了整个项目的情景 。一旦某一环节上出现了调整,其他人员却无法第一时间得到消息,无法及时作出调整 。结果就使得整个项目的工作节奏都被打乱了 。
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