做好职业规划如何写?(12)
毕业生:薪酬低发展空间不大
在近期市人才市场举办的一场招聘会上 , 采访人员发现 , 前来找工作的求职者中 , 大学生“闪辞族”占了相当一部分 , 其中大多数是刚走出校门的大学生 。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构 , 但他只工作了不到一个月 , 便提出了辞职 , “每天都是重复一些简单、琐碎的工作 , 与自己所学的专业无关 , 也不能锻炼能力 。”他认为 , 这份工作无法满足自己的个人发展需求 , 没有挑战性 , 因此想重新找份工作 。
采访人员采访发现 , 部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽 , 主要出于福利待遇不符合理想 , 嫌工作没有挑战性 , 发展空间不大 , 或对实际工作内容不感兴趣等原因 。其中 , “闪辞族”中 , 以文科类毕业生为主 , 他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力 , 最终选择了辞职 。
用人单位:新人频繁跳槽缺乏责任感
“一些人连声招呼都不打就走了 , 走后公司打电话给他也不接 。”市内一家汽车销售服务公司的招聘人员朱贵海告诉采访人员 , 今年他们公司共招了十多名销售及市场专员 , 大多工作不到半年时间 , 有的还没过见习期就辞职 , “这么短的时间里 , 新人才刚接受完系统培训 , 熟悉了一些业务 , 在这个时候离开 , 对企业、对自己都不够负责 , 也容易让工作交接出现问题 。”
在对待“闪辞”现象上 , 很多用人单位持同样的态度 , 他们认为 , 单位花心思从众多求职者中进行筛选录用 , 并进行上岗指导 , 但招到的人却频繁跳槽辞职 , 是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现 , 对单位也会造成一些不利影响 。不少用人单位更因此以跳槽频率作为招聘员工的评判标准 , 他们更青睐那些能稳定长期工作的员工 , 如果在面试时发现求职者有很频繁的跳槽经历往往不会录用 。
专家建议:毕业生和企业应共同努力
对于应届毕业生的“闪辞”现象 , 市人社部门相关负责人认为 , 大学生在择业上 , 有自己明确的选择性 , 是值得肯定的 , 这在一定程度上反映了大学生懂得追求个人自身发展 。而过于盲目和频繁地更换工作 , 是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现 。“大学生刚出校门 , 对用人单位、工作环境不了解 , 且抱着比较理想的想法 , 结果工作后发现理想和现实的差距较大 , 觉得自己的工作太琐碎 , 没意义 , 体现不了个人能力和价值 , 一时调整不了心态 , 便选择了辞职 。”
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