同时 ， 一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因 。“有些企业用人管理机制不够完善 ， 对员工培养不够 ， 难以为新人发展提供良好平台 。还有一些用人单位急于填补用工缺口 ， 给新人安排一些额外的工作 ， 或是开出一些不能落实的条件和待遇 ， 让其难以接受 。”
对此 ， 该负责人认为 ， 作为刚刚步入职场的大学生 ， 应当对自己有一个基本定位 ， 不仅需要对当下的就业形势有适当判断 ， 相应调整自己的就业预期 ， 还要对自己适合从事的职业进行筛选 ， 谨慎选择好自己的第一份工作 ， 将职业眼光放得更长远一些 。
作为企业 ， 应当承担起培训员工的责任 ， 尽力创造好的就业环境吸引人才 。在用人过程中 ， 加强岗前培训 ， 并做好新人的思想工作 ， 给新人指明发展路线 ， 引导新人度过浮躁期 ， 更快地融入到单位集体中来 。

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