什么是团队精神( 四 ) 「问人人知识网」

参考资料二：
什么是团队精神？团队精神是什么意思？
【什么是团队精神】所谓团队精神是指在企业里有这样一种氛围：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标大家自觉地认同务必担负的职责和愿意为此而共同奉献。
简单来说团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作最高境界是全体成员的向心力、凝聚力反映的是个体利益和整体利益的统一并进而保证组织的高效率运转。团队精神的构成并不好求团队成员牺牲自我相反挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分良好的管理能够透过适宜的组织形态将每个人安排至适宜的岗位充分发挥群众的潜能。
如何培育团队精神
首先、要让团队的每个成员充分发挥自己的个性。
第二、要有畅通的沟通。
第三、团队要逐渐构成自身的行为习惯及行事规范。
第四、要有相互信任的氛围
在此基础上加以其它的公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素充实团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固企业的潜在创造力才能发挥企业的整体目标就能顺利地实现。
团队精神等于群众主义？
团队精神与群众主义意识有着微妙的区别团队精神比群众主义更强调个人的主动性而群众主义则强调共性大于强调个性。诚信、创新是内在的、自律的因而不可能在强制的条件下发挥出来务必以个人的自由、个人独立为前提在此前提下合作的人们才有可能构成一个整体。
团队精神有什么用？
1．目标导向功能
团队精神的培养使店内员工齐心协力拧成一股绳朝着一个目标发奋对单个营业员来说团队要到达的目标即是自己所发奋的方向团队整体的目标顺势分解成各个小目标在每个员工身上得到落实。
2．凝聚功能
任何组织群体都需要一种凝聚力传统的管理方法是透过组织系统自上而下的行政指令淡化了个人感情和社会心理等方面的需求而团队精神则透过对群体意识的培养透过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理来沟通人们的思想引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感反过来逐渐强化团队精神产生一种强大的凝聚力。
3．激励功能
团队精神要靠员工自觉地要求进步力争与团队中最优秀的员工看齐。透过员工之间正常的竞争能够实现激励功能而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上还能得到团队的认可获得团队中其他员工的尊敬。