培训实施方案12篇(21) _问人人知识网

七、保障措施
一实行目标管理。分解下达就业技能培训任务明确目标任务和职责主体一级抓一级层层抓落实。完善考核办法坚持日常考核和阶段性考核相结合。
二加强监督检查。使用职业技能培训管理信息系统对参训学员实行实名制登记对开展培训的企业、对定点培训机构和公共职业训练基地实行动态管理。加强就业技能培训日常监督检查工作必要时可抽调公共职业训练基地人员建立专兼职结合的监管队伍明确监管任务落实监管职责实施有效监管。定期或不定期组织开展就业技能培训专项检查重点检查培训实不实、效果好不好补贴政策是否不折不扣落实等问题。严肃查处弄虚作假、骗取、套取资金等违规行为。鼓励有条件的市县政府部门委托具备资质的社会组织对培训工作进行监管。
三强化指导与服务。公共就业服务机构定期调查并公布劳动者市场供求状况定期公布不同工种、不同等级的人力资源供求和工资价位状况指导培训机构按需开设培训工种或项目；组织开展就业技能培训和就业岗位对接活动提高培训后的就业率。职业技能鉴定机构为参训人员带给便捷、高效的职业技能鉴定服务。
培训实施方案十二：
各科室、厂、队：
为做好我矿新工人岗前和职工转岗培训工作保证职工对新岗位的安全知识、存在的危险有害因素、岗位职责制全面了解熟练掌握新岗位的岗位操作技能、岗位操作标准。根据沁和能源集团有限公司《关于印发2021年煤矿安全培训实施方案的通知》沁和发【2021】96号文件精神要求结合我矿实际状况特制定本方案。
一、组织机构
一成立领导组
组长：xxx
常务副组长：xxx
副组长：xxx
成员：各科室、队、厂长
领导组下设办公室办公室设在培训中心主任由张朝阳兼任。
二职责
1、组长：是我矿新工人岗前、职工转岗安全教育培训的第一职责人及时掌握我矿人员变动状况监督、督促相关科队1
做好新工人岗前及职工转岗培训各项工作掌握培训的动态状况发现问题及时解决。
2、常务副组长：是我矿新工人岗前、职工转岗安全教育培训的具体负责人监督、督促相关科队做好新工人岗前及职工转岗培训各项工作掌握培训的动态状况解决问题、总结经验。
3、副组长：是所管辖科室、队岗前安全培训教育的主要职责人监督、督促各相关科队做好新工人岗前及职工转岗培训各项工作发现问题及时解决。
4、成员：是本科队职工转岗安全培训教育的直接职责人具体负责职工第二、三级培训的相关工作同时做好相关记录。
5、办公室：是本项工作的组织、实施第一职责人具体负责：按照相关培训组织职工进行第一级培训具体授课教师由培训中心协调安排。负责参培人员日常考勤、考题准备、培训考核工作并做好相关记录。