培训实施方案12篇(19) _问人人知识网

三、组织管理
我院成立了关于对乡镇卫生院全科医生转岗培训工作领导小组由院长任组长医务科主任任副组长各科室业务骨干为主要负责人。
四、培训资料与方式
1、参照卫生部颁布的《全科医师骨干培训计划和大纲》和《基层医疗卫生机构全科转岗培训大纲》及新疆维吾尔自治区全科医师岗位培训中心印制的《新疆维吾尔自治区基层医疗卫生机构全科医生转岗培训手册》统筹安排实践轮训增加临床培训的资料可按照“缺什么补什么”的原则个人可选取科室学习重点加强临床实践潜力和公共卫生潜力培训。
2、培训方式采用“现场观摩、教学查房集中授课必修与选修科目相结合”等培训方式。
3、培训资料分理论培训临床培训和基层实践培训三个方面。
五、考试考核：
1、培训期间考核：主要考核培训学员在内科、外科、妇产科、感染科、儿科、急诊科等科室培训期间对所在学科相关基础理论基本技能、基本知识掌握状况考试形式有入科考试、出科考试考试实行百分制。
2、作风品行考核：重要考核培训对象在培训期间的工作态度、医德医风、遵章守纪等状况考核结果评定为优秀、良好、基本合格、不合格。
培训实施方案十一：
就业技能培训实施方案
一、指导思想
为认真落实省政府《关于2021年实施33项民生工程的通知》皖政〔2021〕25号要求以科学发展观为指导在质量优先的前提下兼顾培训规模。充分调动企业和各级各类职业教育培训机构参与就业技能培训的用心性。加强分类、分级管理提高资金使用效益提高培训的针对性和实效性。全面完成就业技能培训目标任务促进城乡劳动者素质就业和稳定就业促进经济发展和居民收入持续增长。
二、目标任务
全省全年组织实施就业技能培训30万人培训合格率到达90%以上；培训后取得职业资格证书或专项职业潜力证书人数到达培训人数的60%以上。
三、培训对象
培训对象包括贫困家庭子女未就业的高校毕业生含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生城乡未继续升学的初、高中毕业生农村转移就业劳动者城镇登记失业人员企业新录用的技能岗位人员。
四、培训资料
培训资料根据国家职业标准和用人单位岗位规范要求确定突出技能训练注重职业潜力培养。
五、工作机制
就业技能培训坚持市场化、社会化方向实行政府带给培训服务和政府购买培训成果相结合市场配置培训资源与政府有效调控相结合公共培训服务与社会培训服务相结合免费培训与直补个人相结合的机制建立健全统一城乡、统一标准、直补个人、直补企业的培训机制加快构成政府主导、依靠企业、充分发挥职业院校作用、社会培训机构用心参与的多元化培训格局以满足城乡劳动者多样化培训需求和企业岗位用工需求。