3.5 绩效管理体系中的行为规范与核心价值观的行为规范的关系
核心价值观是公司每个员工应遵守的行为理念 ， 核心价值观的行为规范也相应地适应于公司每个员工； 绩效管理体系中的行为规范是公司对某一特定群体的工作标准要求 。
两者针对的对象不同 ， 作用也不同 。
4. 各主要相关部门在绩效管理体系实施过程中的职责说明
1）人力资源部负责将收集的机构负责人绩效合同送公司总经理审核、签字 。绩效合同由考核双方保存 ， 并提交人力资源部备案
2）总经理工作部、计划发展部牵头组织实施机构绩效监控流程

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