宾馆员工管理制度|某酒店人力资源管理制度大全( 五 ) 「问人人知识网」

（10）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序；
（11）盗用酒店印信，或涂改文件者，或者伪造证件；
（12）年终考核不合格，经留用考察仍不合格；
（13）在外兼职；
（14）利用酒店名义，进行个人技术与经济商贸活动；
（15）泄露酒店重大机密；
（16）在工作中利用职务之便犯有严重经济问题，给酒店带来重大损失；
（17）严重违反酒店有关规章制度的其他行为；
（18）符合《员工手册》纪律处分中丙类过失的行为。
（19）《劳动合同》期满，用人部门不同意续签合同。
3.8.21 此外，酒店生产、经营状况发生严重困难或濒临破产，需裁减人员时，酒店可辞退员工。
3.8.22 对拟除名的员工，由相关部门提出书面报告，人力资源部核实，报酒店总经理批准后，人力资源部发出除名通报。
3.8.23 辞退员工程序如下：
（1）部门填报《员工辞职申请表》并出具辞退员工事实依据。
（2）部门上一级领导审批同意。
（3）办理员工异动交接手续。
（4）人力资源部批准。
（5）辞退。
3.8.24 中级管理人员辞退，最终审批权属总经理；高级管理人员辞退，最终审批权属董事长。
3.8.25 出现下列情形之一，酒店对员工实行资遣：
（1）酒店歇业或转让；
（2）酒店严重亏损或业务紧缩；
（3）因不可抗力暂停营业一个月以上；
（4）业务性质发生重大变化而原有员工不再适用；
（5）其他特殊原因。
3.8.26 资遣费标准如下：
（1）有效工作时间在一年以内者，发相当于一个月基本工资的资遣费；
（2）有效工作时间两年以上三年以内者，发放相当于三个月基本工资的资遣费；
（3）有效工作时间三年以上的，在发放相当于三个月基本工资的资遣费的同时，每增加一年，增发相当于一个月基本工资的资遣费。
3.8.27 资遣顺序为：首先是在职期间有违纪行为并受到处罚者，其次是工作绩效差者（有违纪行为受处罚者和工作绩效差者不享受资遣费），再次是工龄相对较短者。
3.8.28 员工在收到资遣通知后，应于一周内办理离职手续，逾期作辞退处理且不发放资遣费
3.8.29 当酒店再次招聘时，被资遣人员可以优先录用，并且可以连续计算以前工龄。3.9考勤制度
3.9.1 法定假及工作时间规定：
（1）员工百思特网依法享受元旦、春节、劳动节、国庆节的法定假日。
（2）如因工作需要，凡在以上的节假日里上班的员工，酒店给予支付不低于工资的300%的工资报酬，即每日共付1天3天的工资，或给予每天补休二天的工作日。
（3）酒店保安、工程、客房、前厅、财务收银、员工食堂及清洁员实行每周六天工作制。
（4）酒店部门经理级以上和办公室实行每周五天工作制。
（5）如因工作需要，凡在周休日里上班的员工，酒店给予支付不低于工资的200%的工资报酬，即每日共付1天2天的工资，或给予每天补休一天的工作日。
3.9.2 当法定假与员工的公休日在同一天时，只补给一天的公休日或工资。
3.9.3 部门当月的排班表要在前一个月的29日上交人力资源部，如恰逢国家法定假日或周末要提前两天上交；没有及时上交的每延迟一天给予部门考勤负责人20元的罚款。
3.9.4 病假规定：
（1）请病假须持市级以上或特约医院的休假证明。
（2）中级管理人员及以下职位人员，休病假审批权限为：1天以内由部门批准（但要填写《假期申请表》报人力资源部备案），3天以内由部门和人力资源部批准，3天以上由总经理批准。
（3）对于酒店正式员工，休病假只发放基本工资。
3.9.5 事假规定：
（1）审批程序同病假。
（2）事假无薪。
（3）试用期员工请事假，应延长试用期，延长期限以月为单位。
（4）事假逾期而未经批准的按旷工处理。
（5）六个月内各项无薪假（人力资源部经理特批或病假有证明除外）和旷工时间累计超过15天者酒店给予辞退处理。
（6）事假全年累积超过30天的，不得享受当年的年终奖，并作辞退处理。
3.9.6 婚假规定：
（1）达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁）结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
（2）子女结婚可申请1天有薪假期。
（3）同胞兄、弟、姐、妹结婚申请1天有薪假期。
（4）婚假须至少提前2周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。
（5）婚假只发放基本工资。