宾馆员工管理制度|某酒店人力资源管理制度大全( 六 ) 「问人人知识网」

3.9.7 产假规定：
（1）符合国家计划生育政策的被正式聘用且工作满2年，结婚满一年的女员工享受产假。
（2）享受的产假为90天，持医院证明难产的为105天，多胞胎生育的，每多一个孩子，增加产假15天，假期内的工资按基本工资发放。
（3）产假结束后需续假的，按事假处理。
（4）符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天，假期按基本工资发放。
（5）产假须提前一个月凭准生证和结婚证申请（只属于生育第一胎，第二胎不享受产假）。
（6）产假一次休完，不得分期休假。
3.9.8 丧假规定：员工亲属（父、母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书休假3天，假期按基本工资发放。
3.9.9 年休假规定：
（1）工龄1年以上的酒店人员，每年享受7天年休假（年假不包括法定假和休息日在内）。
（2）休年假提前2个星期申请，并报人力资源部审批。
（3）年假只能在规定的时间内一次休完，不得分期休假，否则，视为自动放弃。
（4）员工当年各类假期累计超过20天（法定假、公休假除外）不再享受当年年假。
（5）员工当年触犯乙类过失两次、丙类过失不再享受当年年假。
（6）员工当年事假累计超过7天，不再享受当年年假。
（7）部门经理年假为15天，休年假必须报总经理批准。
（8）岛内本地员工的年假在当年的6个月内休完。
（9）岛外员工的年假可以2年累计连休，但休第3年的年假时与前2年连休年假的间隔时间不得低于六个月。
（10）员工辞职时如未休完年假的则视为自动放弃。
（11）年休假为有薪假，发放全勤工资。
3.9.10 员工休假时如因工作需要需提前返回岗位的，由部门向人力资源部提出申请进行销假，批准后方可提前返回到工作岗位。否则酒店不予销假，并按已经休完假进行处理。
3.9.11 在正常的工作时间里，管理人员因计划内的工作未完成而需要加班的，酒店不给予补休或计算加班日。
3.9.12 员工因公负伤的，在疗养期内给予70%的工资发放，并继续享受酒店相关的生活福利和待遇。
3.9.13 迟到、早退规定：
（1）上班推迟到岗5分钟以内扣5元，5分钟以上（含5分钟）10分钟以下（含10分钟）的扣10元；20分钟（含20分钟）以上30分钟以下（不含30分钟）扣当日工资；
（2）提前离岗5分钟以内扣5元，5分钟以上（含5分钟）10分钟以下（含10分钟）的扣10元；20分钟（含20分钟）以上30分钟以下（不含30分钟）扣当日工资；
3.9.14 旷工规定：
（1）旷工最小计量单位为半天。
（2）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天。
（3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。
（4）旷工一天扣除三天工资，连续旷工3天予以开除，一个月内旷工累计4天以上者开除。
3.9.15 考勤执行
（1）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。
（2）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。
（3）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对部门考勤员实施处罚。
（4）考勤由人力资源部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。
（5）考勤卡或饭卡、工号牌、员工手册、更衣柜钥匙丢失的，要及时到人力资源部进行补办，并需交20元的工本费。
3.9.16 凡无薪假跨公休日的，其公休日将视为无薪假处理。

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