休假规章制度如何写？( 十 )

三、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
四、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
五、探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
六、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
七、职工在规定的探亲假期和路程假期内，工资照发,按照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。
八、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第六章婚丧假
第十三条根据[80]劳总薪字29号和[80]财企字41号规定：
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予1至3天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
第十四条根据2002年10月18日省九届人大第三十二次会议通过的人口与计划生育条例规定：职工晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上）的，增加婚假15天，假期工资照发,按照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。
第七章产假
第十五条根据[55]国人常字第12号规定：
一、女职工怀孕不满7个月流产时，根据医师的意见，给予30天以内的产假。
二、产假期间（包括星期日及法定假日在内），工资照发,不享受奖奖金。
三、产假期满，因病需要继续休养者，按病假处理。第十六条根据黑发[1983]10号规定：
一、实行计划生育手术者，凭医疗单位证明，分别给予以下假期：
1、人工流产休息14天；
2、人工流产同时放臵节育环休息16天；
3、人工流产同时结扎输卵管休息30天；
4、妊娠中期引产休息30天；
5、妊娠中期引产同时结扎输卵管休息51天；
6、产后结扎输卵管，休息按产假加21天。上述规定，如遇特殊情况需要延长休息时，可参照医疗单位意见适当延长。休假期间工资照发，按照天数扣发日奖金（日奖金=当月全科活工资/本科人次/22天）。
二、女职工计划外生育，其妊娠、产褥期一切医疗费用自理，不享受公费医疗待遇，不享受产假待遇。