2021年眉山人才补助政策,眉山人才引进细则,补贴详情( 四 ) 「问人人知识网」

第十四条有管理期的人才，生活补贴在管理期内每年计发一次。无管理期的人才，生活补贴发放三年。符合多款条件的，按最高类别计发，不重复享受。
第十五条引进人才与用人单位解除合同后，用人单位须在七日内向市人才办报告备案，停止执行人才享受的生活补贴。
第五章服务管理
第十六条享受人才安居保障政策的高层次人才，须与市内用人单位签订五年以上工作合同，或携项目、资金、技术到我市创办企业且在当地已办理工商登记。
第十七条人才安家补助、生活补贴原则上每年集中办理一次，按以下程序办理：
（一）用人单位初审，主管部门签署意见；
（二）人力资源社会保障部门、财政部门、人才办审核；
（三）市或县（区）政府审批；
（四）财政部门拨付资金到用人单位，及时发放。
第十八条五年内因个人原因解除合同的，须按比例退回已享受的安家补助，补助经费由用人单位配合收回，并按资金来源渠道予以上缴。
第十九条已享受四川省有关人才安居政策的人才，不再享受本办法相关政策。引进和在职人才是公务员的，按公务员管理相关规定执行补助政策。急需紧缺专业选调生，按照选调生管理办法规定的安居政策执行。
第二十条申报享受高层次人才安居保障政策的企业，应是在我市范围内注册登记，具有独立法人资格，处于正常生产状态且缴纳税收不得低于上年度的规上企业。由市经济和信息化委进行判定并出具意见。
第二十一条用人单位和申请人在申请人才安居政策支持时，严禁弄虚作假。对违反规定的，一经发现，取消其享受的待遇，不再受理其安居申请。情节严重的，将依法追究相关单位和责任人的责任。
第二十二条本办法所需经费由市财政局按照分级负责原则核算落实。
第六章附则
第二十三条各县（区）参照本办法，结合实际制定相应的人才安居保障政策。
第二十四条本办法由市人才办商有关部门负责解释。此前有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第二十五条本办法自印发之日起施行，有效期两年。两年后，根据眉山经济社会发展情况和人才需求情况进行修订。
天府眉山高端人才项目资助实施办法（试行）
第一章总则
第一条为深化人才发展体制机制改革，落实《“眉山优才工程”实施方案》（眉委办发电〔2021〕79号），加快引进一批高端人才及团队来眉山创新创业，促进眉山全面创新改革驱动转型发展，推动繁荣富裕美好眉山建设，制定本办法。
第二条实施高端人才项目资助的主要目标是：围绕市委、市政府发展战略，突出环天府新区经济带，突出打造“3135”产业集群，面向国（境）外和市外发达地区，重点支持引进一批能够突破关键技术、发展新兴产业、引领创新发展的领军人才和高端创新创业团队，带动各地、各单位实施一批重大人才引进计划，为眉山新一轮发展跨越提供有力人才支撑。