今年下半年 ， 我们共办理了xxx名教师的转正定级工作 ， 目前 ， 已有xxx名教师取得助教任职资格;同时 ， 根据省教育厅的要求 ， 积极组织教师专业技术职务的申报工作 。
**月份 ， 我们协同教务处开展学院内部专业技术职务评聘工作 ， 经过个人申报 ， 所在系(部)推荐 ， 人事处审查 ， 职称评审委员会评审 ， 今年共有xxx名教学人员获得我院内部讲师任职资格 。根据评聘分开的原则 ， 我们又对我院xxx名中级以上专业技术人员进行聘用 ， 同时颁发聘书 。
6、规范劳动关系管理 ， 夯实人事基础工作
员工入职手续办理、劳动合同签订、员工档案管理、员工信息资料建立健全、离职手续办理等一系列人事工作 ， 逐步规范和完善 ， 人事基础工作更加扎实、细致 ， 本年度 ， 未出现一起人事纠纷 ， 投诉现象也很少发生 。
在合同管理上 ， 今年 ， 我们共签订劳动合同xxx人 ， 其中与学院续签合同xxx人 ， 新签合同xxx人 ， 与后勤服务公司新签合同xxx人 ， 真正做到人人有合同 ， 规范了劳动合同管理 。同时 ， 在非全日制用工、特殊劳动关系用工方面 ， 也全部签订了协议 。
在员工档案管理上 ， 我们一方面与安徽省人才市场建立联系 ， 做好新老员工原始档案托管工作 ， 目前 ， 已有xxx名员工档案关系转入我院;另一方面 ， 加强员工内部档案的建立健全工作 ， 丰富员工信息资料 ， 提高员工内部档案的利用率 ， 为人事管理做好服务 。7、努力完成上级相关部门下达的工作任务
**月份 ， 配合完成民办高校和民办非学历高等学校教育机构20**年度检查工作;*月份 ， 完成了20**年度残疾人就业年审工作;**月份 ， 完成了20**年社会保险缴费基数申报和稽核工作;**月份 ， 完成了高等职业院校人才培养状态数据采集平台填报工作;**月份 ， 配合完成高等院校档案检查工作 。
【二、存在问题】
1、人才层次低 ， 结构不合理
从整体来说 ， 学院的人才层次低 ， 具有中级以上专业技术职务人员严重缺乏 ， 具有研究生学历的专任教师(含辅导员)所占比例不到16%;从年龄结构上看 ， 毕业2年以内的专任教师占了很大比例 ， 整体趋于年轻化 ， 教学经验和教研能力都严重不足 。2、缺少人力资源规划 ， 在人才引进上疲于应付 ， 人才储备不足 在人才引进上 ， 我们总是在救火 ， 一旦出现员工离职 ， 立马需要组织招聘 ， 往往在短时间内又招不到合适人选 ， 缺少必要的人才储备 。今年下半年 ， 由于学生人数的大幅度增加 ， 对教师岗位人数的需求增大 ， 为了能够保障教学正常运行 ， 只能通过降低岗位要求的办法来招聘 ， 造成新聘教师的整体素质不高 。3、培训工作开展不深入

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