一、对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理 ， 使其更加完善化 ， 保持公司档案的完全性 ， 为保证往后的分析工作提供更正确的信息 。因档案内容触及公司有关机密 ， 期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识 。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表 。为人力资源规划工作提借正确的信息 。二、负责***工劳动合同 ， 办理劳动用工及相干手续;到目前为止 ， 劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利 ， 主要由于市场推广部业务职员较散 ， 集中的机会较少 ， 常常都是来往匆匆 ， 导致部份业务职员至今未能签署劳动合同 。计划争取过年这个机会 ， 把合同签署工作完成好 。
三、结合公司制度及国家规定***工考勤和请休假管理 ， 按月正确出具考勤报表 。其中员工考勤又是一个难点 ， 公司实行上班刷卡办法已一年半时间了 ， 由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好 。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申 ， 并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统 ， 但因公司很多工作岗位性质的不同 ， 员工工作时间常常需要弹性化管理 ， 还是不能很好的交上使人满意的考勤数据 ， 但为了避免有些员工夸大其词 ， 照成考勤不公的结束 ， 考 勤系统还需更加完善 。
四、执行各项公司规章制度 ， 处理员工赏罚事宜;对有些员工不遵守公司规章制度 ， 导致工作上出现较大失误或较大错误 ， 人力资源部通过周到调查以后 ， 给予了公道公正的行政处罚 ， 并对当事人进行了思想教育 。本年度共有约十人左右人接受了公司不同程度的行政处罚 ， 均熟悉到了本身的错误 。
五、今年以来 ， 公司充分斟酌员工的福利 ， 各项福利制度正逐步开始实施 。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟 ， 在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的策划及实施工作 ， 丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保障题目 ， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种 ， 保险期间有一员工不慎摔伤 ， 我们及时与保险公司获得了联系 ， 并申请了相应的理培 ， 解决了员工的后顾之忧 。等等这些都大大调动了员工的工作积极性 ， 从而起到了鼓励员工的作用 。
六、进行促销职员的管理工作 。自今年9月份以来 ， 人力资源部正接手促销职员的管理工作 ， 通过资料搜集分析 ， 发现固然制定了相应的管理制度 ， 但是发现很多市场并没有严格依照制度来执行 ， 随便性较强 ， 职员增长率太高 。促销职员是五叶神市场的重要组成部分 ， 加强促销队伍的管理燃眉之急 。下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度 ， 并严格依照规章制度办事 。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平 ， 为公司的将来储备更多的业务人才 。

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