另外 ， 我们在外聘教师的聘用上 ， 注重聘用高学历、高职称、教学经验丰富的外聘教师 。今年 ， 我们共增加聘用外聘教师xxx名 ， 其中副高职称xxx人 ， 占xxx%;讲师职称xxx人 ， 占xxx% ， 外聘教师队伍整体素质也逐步提高 。
2、加强员工培训 ， 提高员工整体素质
在员工培训方面 ， 我们坚持内部培训和外部培训相结合的原则 ， 注重实际操作技能和专业技能方面的培训 。
在内部培训上 ， 我们侧重于管理制度方面的培训 。今年6、7月份 ， 我们配合学院董事会对学院的管理制度进行了重新修订 ， 8月底管理制度下发后 ， 我们一方面组织各部门自行开展相关管理制度培训 ， 另一方面由我们人事处组织 ， 先后3次对后勤服务和教学辅助人员、教学人员、行政人员进行人事管理制度方面的培训 ， 并对部分岗位人员进行了考试 ， 取得了很好的效果 。
在外部培训上 ， 我们侧重于专业技能方面的培训 。本年度共组织了xxx名教师参加了教师资格认定岗前培训 ， xxx名教师参加了高校教师进修班 ， 部分专业骨干教师培训等 。
3、建立考核机制 ， 强化考核职能 ， 充分发挥人事决策作用
(1)是加强学年度和年终考核工作 ， 今年5月份 ， 组织开展了xx年度考核工作 ， 为教职工职务晋升、工资调整、转岗、去留等人事决策方面提供了强有力的参照依据 。今年12月份 ， 我们又根据新修订的考核制度 ， 创新考核办法 ， 注重量化考核 ， 从形式上分岗位进行考核 ， 从内容上强化关键绩效指标的考核 ， 力求考核更科学、公正 。(2)是加强新聘员工在试用期内的考核工作 。在人才引进上 ， 我们遵循严进宽出的原则 ， 严把招聘关和试用关 。我们及时跟踪了解新聘员工的工作表现和工作状态 ， 及时反馈给相关部门和学院领导 。我们更侧重于加强对关键岗位试用人员的考核力度 ， 9月份 ， 我们对新聘的几名处室负责人进行了考核 ， 为学院领导的正确决策提供了参照依据 。通过加强对试用人员的考核 ， 确保了人才引进的质量 ， 在今年下半年新引进的人才中 ， 关键岗位人员的离职率基本为0 。(3)是及时搜集员工的工作绩效信息 ， 为员工考核提供参照资料 。4、完善教职工福利和奖励制度 ， 建立长效激励机制
在教职工福利方面 ， 今年 ， 除特殊工种和具有特殊劳动关系员工外 ， 全部办理了社会五险 。另外 ， 我们及时做好员工福利的发放工作 。在教职工奖励方面 ， 我们加大了奖励力度 ， 延伸了奖励内容 ， 创新了奖励方式 ， 建立起一种长效激励机制 。今年11月份 ， 我们相继出台了《论文奖励办法》、《员工培训费用报销办法》等 。5、做好教师专业技术职务评定工作 ， 完善学院内部专业技术职务评定和聘用制度

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