员工考勤管理制度10篇(11)

四、请假制度
1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递增但最多不得超过7天特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。
6、工伤假：按国家相关法律法规执行。
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发准假天数如下：
父母或配偶父母伤亡给假7天
配偶或子女伤亡给假10天
五、批假权限
1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案。
3、所有假别都务必由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊状况务必来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
六、考勤登记
公司实行每日签到制度员工每一天上班、下班需签字共计每日2次。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的回到公司时务必进行登记并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班。特殊状况非加班不可的务必填写《加班审批表》部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准公司一律不予承认加班。
2、经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先务必抵冲病、事假有一天抵冲一天剩余部分由公司发给加班工资不作调休处理。
3、行政部对每月的考勤进行统计统计表由经理签字后交财务部计发工资。
九、出差
1、员工出差应事先填写《出差申请表》由部门经理签署意见后报公司分管领导批准部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室以便联络。《出差申请表》交行政部备查。