员工考勤管理制度10篇( 八 )

6、女职工享有90天有薪分娩假假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放不计发相应补贴及奖金。
第七条
丧假
1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假3天；员工的子女以及在一齐居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请经主管领导签字后报行政部备案。
2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。
第八条
旷工
1、未经公司主管领导批准缺勤或未按规定时间请假或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工。
2、旷工一日(含累计)者扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日(含累计)者扣发当日全部薪金的6倍工资；旷工三日(含累计)者当月只发同年北京市最低生活标准工资；旷工超过三日(含累计)者公司视状况给予处理。
第九条
迟到、早退
1、工作时间:根据《劳动法》的条款规定结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求本公司办公室、设计人员实际五天工作日即周一至周五(有特殊状况者可调休) 。
辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。
2、上班时间
09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)
9:00以后到达视为迟到18:00以前离开视为早退。(每人每月能够有三次迟到10分钟以内的机会不予计算) 。
3、迟到、早退60分钟以内缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者记请假半天。(公益基金作为公司活动经费由行政部按月进行统计并公示。)
4、迟到早退情节严重者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。
5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的经主管领导批准后酌情处理。
第十条:打卡
1、公司实行指纹打卡制员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的按照登记要求实行签名登记制度记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。
2、若员工上、下班未打卡、且不贴合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的公司一律按请假计算。
3、如果员工由于工作的特殊要求不能及时到公司打卡者须在工作日志上明确写明原因由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。