员工考勤管理制度10篇( 九 )

4、因设备故障停电等因素造成无法完成指纹考勤登记的由行政部统一记录。
第十一条
加班、调休
1、公司不提倡加班若因自身原因(包括工作潜力欠缺、工作效率低下)无法完成基本工作量而需加班完成的不按加班计算。
2、若因额外工作量公司安排加班的由行政部记录加班时间。按月总结核算以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的原则上须提前三天申请由主管领导根据实际状况统筹安排。领导批准后到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。
3、公司安排加班至晚22点以后的员工次日到岗时间可延迟至10点加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况并进行登记。
4、公司安排加班的员工地铁、公交停运之后可乘坐出租车车费据实报销。
5、除公司安排加班外员工自行加班行为不享受加班调休且不得影响次日考勤。
6、公司安排加班行为由公司负担员工加班工作餐。
7、享受业务提成奖金的部门和员工不再享受加班奖金或调休待遇。
员工考勤管理制度六：
企业员工考勤制度范本
一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度。
二、公司员工务必自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的含1天由部门负责人批准；3天以内的含3天由副总经理批准；3天以上的报总经理批准。副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处；超过30分钟以上者按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者按早退论处；超过30分钟者按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资；每月累计旷工6天以上者含6天予以辞退。