员工考勤管理制度10篇(13)

十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每一天补助20元；夜间加班或值班的每个补助10元；节日值班每一天补助40元。未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第七条规定处理；如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤状况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间
1、公司实行每周5天工作制
上午9:00――12:00
下午14:00――18:00
2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10；
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、
4、保洁员:7:30
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人务必提前15分钟到达指定地点。
三、违纪界定
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种管理程序如下:
1、迟到:指未按规定到达工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；
2、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款20元；造成重大损失的由职责人自行承担。
四、请假制度
1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假:指员工生病务必进行治疗而请的假别；病假务必持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。
3、事假:指员工因事务必亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假:指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；
5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递增但最多不得超过7天特殊状况根据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。