企业管理人员培训考试题怎么写？(12)

B．通过沟通落实评估结果，并明确下一阶段改进重点
C．信息反馈相关部门，整理好评估依据和数据，接受上级领导评估工作检查或者抽查，并为员工申述提供相关数据 D．以上都是
50、【】在绩效评估环节中，基层管理者主要工作是： A．根据原先设定的标准进行评估员工任务完成情况 B．亲自参与评估和组织评估数据收集工作
C．检查监督和分析员工自评工作出现的问题，为下一阶段工作改进提供可靠依据 D．以上都是
二、多选题（共10题，每题2分）
1、【】团队的特点包括以下几个要素： A、以目标为导向。B、以团队成员协为基础。C、有共同的规范和方法。
10 佛山市万加门窗有限公司基层管理人员培训考试题
D、团队成员在技术或技能上形成互补。
2、【】用人的三个原则是： A、执行力强 B、工作专心 C、团结，好沟通
D、勇担责任，主动暴露问题
3、【】在新员工的管理上，下面正确的是：
A、在第一阶段告诉他每天要做什么、怎么做、与任务相关的部门负责人是谁，检查每天的工作量及工作难点
B、第二阶段适时把自己的经验及时教给他
C、第三阶段熟知其长处和技能，对其讲清工作的要求及考核的指标要求 D、第四阶段适度放权让下属自行完成工作
4、【】早会效果不理想的问题在于： A、没有对早会形式、内容等做统一的要求 B、没有对早会进行检查、监控和总结 C、准备工作不足 D、员工参与度低
5、【】管理人员每日、每周、每月必备的工作是： A、总结工作进度和工作方法 B、检查和审核报表
C、召开一次正式或非正式会议 D、计划下一步工作
6、【】下列属于好的工作方法的是： A、汇报工作说结果 B、请示工作说方案 C、总结工作说流程 D、布置工作说标准
7、【】执行力的原因包括以下几种：
A、不知道干什么
B、不知道怎么干
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C、干着不顺畅 D、干好干坏没考核
8、【】现场人员管理中，培训新人需要耐心指导，也需要：
A、消除新人的心里紧张 B、解说和示范 C、一起做和单独做 D、确认和创新
9、【】经常巡视现场有以下几种目的：
A、确认管理结果 B、可以把握真实信息 C、及时发现新情况 D、增进沟通
10、【】指导下属的基本方法:A、从简单到复杂 B、让他动手看看 C、让其积极地提问 D、经常表扬、鼓励和关心
三、判断题（共10题，每题1分。正确者在括号内打“√” ，错者在括号内打“×” 。）