企业管理人员培训考试题怎么写？( 十 )

C.安排优秀人员培训他，亲自指导帮助，让他逐步走上提高和正常，然后再将工作交给他
D.现停下工作，让他独立学习，好坏看他的悟性
35、【】在对下属进行工作安排时，工作标准包含的要素有： A.完成任务的质量标准 B.完成任务的时间标准
7 佛山市万加门窗有限公司基层管理人员培训考试题
C.完成任务后的评价标准 D.以上都是
36、【】为了提高工作任务的质量和效率，您认为什么样的方法更科学？ A.亲自完成该项任务
B.在任务管理中加强监督和培训指导，加大监控的力度 C.加大支持力度，人财务过量供给 D.询问下属，谁愿意干，就安排谁
37、【】哪些方式对员工凝聚力提升有帮助？ A.加强有效沟通 B.加强培训与引导
C.有成绩一定表扬，有失误一定批评 D.以上都是
38、【】做为基层管理者，对待技术专长与管理专长员工态度是： A.脱离技术工作，成为专业的管理阶级 B.部分脱离技术工作，大多数时间成为管理阶级 C.不放弃技术工作，同时利用其他时间从事管理工作。
D.掌握核心技术专长，但不亲自从事，而是委托其他人完成，对他们提供支持和指导
39、【】当下属拒绝工作安排时，基层管理者应该：
A.阐明工作安排的严肃性，积极帮助对方解决遇到困难，再给他一个机会 B．大发雷霆，认为对方不尊重我，安排调离他或者开除 C．容忍他，自己亲自完成工作 D.以上都不是
40、【】做为基层管理者，关注员工的成长的方式有哪些？ A.通过有效沟通了解员工真是想法以及职业路径是什么 B.结合资源和企业情况，引导员工职业发展有序提高 C.结合员工本人需要和企业规范提供有效培训 D.以上都是
41、【】当所属部门员工与其他部门员工因为工作发生矛盾时，基层管理者应该： A．主动维护部门利益，坚决的和本部门员工在一起
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B．认真听取对方员工的工作汇报，对本部门员工进行相应处罚
C．代表员工向对方部门负责人和员工表示歉意，同时立即着手与对方单位负责人设计规范，防止下次类似问题再次发生
D．对双方员工直接进行批评，因为他们因为他影响相互的团结
42、【】在任务管理过程中，需要管理者经常指导和监督，其主要工作内容是： A.根据工作计划的监控点及实际的工作需要，及时检查、分析和评估各项工作结果，并及时汇报。