企业管理人员培训考试题怎么写？( 九 )

D．平常大伙都挺努力的，因此评估结果应该是都“好”
【企业管理人员培训考试题怎么写？】28、【】基层管理者对员工进行工作指导时候，相对比较有效的方法是： A．进行行为的引导与说明，必要时候进行现场行为模拟 B．将观念的引入，然后让员工根据自己的理解来工作
C．用大量的口头命令来要求员工这样或那样工作，不需要解释为什么这样干 D．以上都不是
29、【】以下对一个优秀的基层管理者的描述哪个正确： A．以身作则，成为一个工作模范的表率 B．是一个能够激励其他成员成长“师长和朋友”
C．热衷为团队成员提供支持，是团队的代表，同时也是公司的代言人 D．以上都是
30、【】在日常工作中，经常遇到资源不足时，哪个工作步骤比较好： A.对出现的问题进行系统评估，得出可能的结果上报领导，得到认可后重新编排计
6 佛山市万加门窗有限公司基层管理人员培训考试题
划，重新分解目标完成
B.继续坚持完成工作，能完成多少就完成多少
C.将问题报告给上级或者资源不能提供的人员，让他来处理 D.将工作暂时停下来，看看别的团队是如何处理的，学习他
31、【】当下属遇到困难向您汇报的时候，您的正确工作方法是：
A.与员工共同面对困难，积极帮助他出谋划策，同时给予更对的关注和支持但不插手亲自作业，因为相信员工能够独自将困难克服
B.为了保证工作效率和效果，接手这项困难工作并由自己独自完成 C.告诉他需要自己克服困难，您只要工作结果，过程他自己应该想办法
D.将工作任务收回，安排其他您认为合适的人完成，如果没有，还是要求对方一定完成
32、【】当遇到一个工作不积极的下属，您应该怎么办： A.开除他
B.将他调离我的管辖范围
C.认为他是由于收入不满意导致的，向人事部门汇报，争取增加大伙工资 D.了解和分析原因，给他更多关怀，在不影响工作的基础上，鼓励他继续完成
33、【】日常工作中，您应该从什么视角看待员工： A.重点看待员工在工作中表现的态度 B.重点看待工作完成的结果 C.重点看待员工完成任务的效率
D.重点关注事情完成本身，同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展
34、【】员工在工作中表现出技能与水平不足时，您应该如何办? A.让他依然在原岗位工作，通过实践锻炼他 B.退还给人事部，要求换人