运输公司管理制度如何写？(20)

五、发生交通事故，安全生产第二责任人必须全面掌握事故情况，亲自参加并组织人员开展善后工作调查处理，积极配合相关部门，保证整个事故平稳、有序、完善地得到处理。减少社会影响、降低经济损失。
六、凡发生交通事故，驾驶员必须根据事故发生的实际情况，写出详细的事故发生经过，找出原因，作出深刻的检查和整改措施。
七、事故调查处理应当按照事实求是的原则，及时查明事故原因，分析事故性质，查明事故责任，对有责人按“四不放过”的原则处理，总结事故教训。
财务人员岗位责任制
一、在总经理的直接领导下，具体管理企业的财务政策和财务管理制度的实施和运转。
二、认真贯彻执行国家各项财经政策，遵守和维护财经纪律，以《会计法》等法规制度为依据，结合公司实际情况，建立健全各项财务会计、国有资产、财产物资等管理制度，组织贯彻执行，并及时总结执行中的经验，不断修订完善。
三、根据上级下达的预算指标，结合本单位的事业计划，组织领导公司年度原酸的编制；掌握本年度财务计划的执行情况和有关公司的经济效益情况，年终提出年度财务总结报告。
四、制定计财处目标规划和年度工作计划，认真组织实施财会人员岗位责任制，定期检查、督促、研究布置和总结全处工作。
五、加强思想政治工作和职业道德建设，廉洁奉公，秉公办事，不断提高职工的思想政治和业务水平。
六、完成公司领导交办的其他工作。
安全目标考核、奖惩制度
为了加强企业安全管理，教育员工遵守国家有关法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司有关规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制定本制度。本制度主要以精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合的原则。
一、公司所有员工凡有以下一条或多条功绩的，公司于每年终给予200-1000元的精神和物质奖励：
1、超额完成年度工作任务利润指标或在改进安全管理、提高安全生产能力做出突出贡献成绩的；
2、工作中敢于坚持原则，对弄虚作假、严重违反安全纪律，破坏公司安全管理制度大胆揭发、勇于斗争有功绩的； 3、在工作中发现事故隐患并采取措施，避免重大事故发生，以及保护公司财产和利益有突出贡献的。
二、公司对未完成年度工作任务利润指标及违反国家有关安全法律法规的，视其为过失情节轻重分别给予轻、较严重、严重三类处罚。处罚分为口头批评、书面警告、罚款辞退等。其中口头批评处以100元以下罚款、书面警告处以1000元以下罚款。
安全生产经费提取使用制度
为认真宣传贯彻党和国家的安全方针政策和法规，执行好国家各项政策和交通主管部门对安全生产的管理规定，强化安全管理，提高安全意识。为此，公司特制定安全生产投入保障制度。一、公司按月在管理经费中提取安全生产管理经费按该车营业额的千分之五，作为专款专用。