xx学院教职工考勤管理办法怎么写？( 二 )

第十条请病假须持医院的诊断休息证明，填写请假单后按审批权限审批。恢复上班后3个月内病情复发又需请病假者，前后的病假合并计算。
第十一条请婚假、产假者，应持校工会（计划生育办公室）出具的《婚产假通知书》办理审批手续。
第十二条请探亲假者，由本人填写探亲申请书，注明探望对象、时间和地点等，由党委书记审批。探亲结束后，及时持探亲申请书到人事处办理路费报销手续。
第十三条对未办理请假手续或请假未获准而擅自离岗达3个工作日的，及时提出处理意见并以书面形式报人事处。
第十四条教职工因工作需要经批准短期外出开会、学习等，按正常出勤享受工资等待遇。学术休假或在职攻读学位等，按学校规定执行工资等待遇。
第五章考勤管理
第十五条考勤实行月报制，每月公布1次考勤情况。公示3天无异议后，经党委书记审签上报人事处。
第六章相关待遇及处理规定
第十六条请假类别
主要包括事假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假等。
第十七条请假期间待遇
（一）事假
1.事假是指在工作时间内因私事需要离开工作岗位，或不能按时参加学校、所在单位组织的各项公务活动。事假应严格控制，事假半天以上应予累计，全年事假累计一般不超过30天。
2.事假期间工资待遇：
当月事假累计10天以内的，按天数扣发奖励性绩效工资；当月事假累计超过10天的，扣发当月奖励性绩效工资。
一次性事假超过1个月的（30天，含节假日），自请假之日起，停发工资。
（二）病假
1.病假是指因病需治疗、休养不能坚持正常工作。请假期限一般以医生建议为准，须出具由医院（三级甲等以上）医生签署意见并加盖医院公章的病假证明，方可办理病假手续。对弄虚作假者，取消病假，按旷工处理。
2.病假期间工资待遇：
（1）请假2个月以内的，基本工资照发，按实际请假天数扣发奖励性绩效工资。
（2）请假超过2个月的，停发奖励性绩效工资。其中：
超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的90%;工作年限满10年的`，基本工资照发。
请假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的70%;工作年限满10年的，发给本人基本工资的80%.
涉及上述情况的教职工，享受省部级及以上劳动模范待遇的，按照国家规定执行相应工资。
（三）婚假
教职工结婚，给予婚假3天。
教职工因双方不在一地而必须到外地结婚者（不包括旅行结婚），可按实际情况给予路程假。
学校提倡教职工婚假安排在寒暑假或公休节假日。